El Supremo equipara los derechos de empleados externalizados con los de plantilla en un fallo histórico

>> UGT CLM celebra una sentencia pionera que beneficiará a miles de trabajadores en toda la región

  • El fallo obliga a empresas multiservicio a aplicar convenios sectoriales, eliminando diferencias salariales de hasta 7.000 euros anuales

El Supremo equipara los derechos de empleados externalizados con los de plantilla en un fallo histórico
Objetivo CLM
Jueves, 30/10/2025 | Guadalajara | Región | Sociedad, Economía

La secretaria general de UGT Castilla-La Mancha, Lola Alcónez, anunció este jueves en Guadalajara una sentencia del Tribunal Supremo que garantiza igualdad laboral entre trabajadores de empresas externalizadas y los de la compañía principal. El fallo, calificado como "histórico y pionero" por la dirigente sindical, afectará a miles de empleados en múltiples sectores productivos.

Alcónez destacó que la resolución judicial -firmemente consolidada el 18 de octubre de 2025- es fruto de una lucha iniciada en 2023 contra la empresa Partnerwork Solution. En aquel momento, FeSMC UGT denunció que sus empleados operaban bajo un convenio del sector agrícola, percibiendo 7.000 euros menos anuales que los trabajadores logísticos de idénticas funciones.

Ana González, secretaria general de FeSMC UGT en la región, subrayó que este "triunfo histórico" sienta jurisprudencia para todos los sectores: "Las empresas multiservicios ya no tienen excusa. Igual trabajo, igual salario". El proceso judicial superó tres instancias: el Juzgado de lo Social Número 2 de Guadalajara (2023), el Tribunal Superior de Justicia regional (recurso desestimado) y finalmente el Supremo, que cerró la vía de apelación.

Félix Frutos, responsable regional de Limpieza, reveló que Partnerwork despidió a varios trabajadores durante el litigio, incluyendo a una miembro del comité de empresa con proceso abierto en los juzgados. Alfredo Ávila, secretario general provincial, advirtió que vigilarán el cumplimiento estricto del fallo: "Las sentencias son para usarse. No permitiremos incumplimientos".

La resolución establece que las empresas dedicadas a actividades principales de un sector deben aplicar su convenio colectivo correspondiente, acabando con la práctica de contratar mediante filiales con condiciones inferiores. UGT calcula que la equiparación salarial impactará inicialmente en centenares de casos del ámbito logístico, aunque su alcance total aún no está cuantificado.

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