La brecha salarial de género en Castilla-La Mancha se mantiene en el 15% pese a los avances normativos

Las mujeres de Castilla-La Mancha perciben 22.000 euros anuales de media frente a los 26.000€ de los hombres, según un estudio pionero presentado en la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM). La brecha salarial del 15%, que persiste pese a las mejoras legales, centró un encuentro organizado por la Cátedra de Igualdad en colaboración con la Consejería de Igualdad regional.

María Encarnación Gil Pérez, delegada del Rector para Políticas de Igualdad, identificó múltiples causas: “Segregación sectorial, contratos temporales, jornadas parciales y la asimetría en los cuidados”. Sectores como servicios, limpieza y hostelería presentan las diferencias más acusadas debido a sus estructuras salariales. El análisis combinó perspectivas económicas y jurídicas para proponer medidas correctivas.

La consejera de Igualdad Sara Simón Alcorlo destacó que la región ha reducido cinco puntos esta brecha en la última década, gracias a políticas de empleo femenino y la caída del paro entre mujeres. Sin embargo, alertó sobre el 83% de excedencias y jornadas parciales asumidas por mujeres para cuidados familiares: “Avanzar en corresponsabilidad es clave”, afirmó durante la inauguración en la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de Toledo.

El acto contó con la participación de Alicia Valmaña Ochaíta (decana), María Rodríguez Pérez (Unidad de Igualdad) y Teresa López Tomé (Instituto de la Mujer), quienes subrayaron la importancia de trasladar hallazgos científicos a políticas públicas. La jornada concluyó con la entrega de premios a iniciativas universitarias que promueven la igualdad de género en el ámbito académico y social.