El Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado este martes en Consejo de Gobierno la Oferta de Empleo Público para 2025, que contempla 3.804 plazas destinadas a reforzar los servicios públicos fundamentales en los ámbitos de sanidad, educación y administración general.
El consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina, ha explicado que esta oferta materializa el compromiso que avanzó el presidente Emiliano García-Page en el último Debate sobre el Estado de la Región. La propuesta ha contado con el respaldo mayoritario de las organizaciones sindicales con representación en la Mesa General de Negociación del personal empleado público.
Distribución por sectores
Las 3.804 plazas se distribuyen entre los tres grandes sectores que sostienen los servicios públicos de la región. El ámbito sanitario contará con 1.591 plazas (41,8% del total), destinadas a personal facultativo (1.033) y de gestión (558) del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.
El sector educativo dispondrá de 910 plazas (24% del total), que se dividen en 575 de enseñanza secundaria, 321 del cuerpo de maestro y 14 para inspectores de educación. La Administración General recibirá 1.303 plazas (34,2% del total), de las cuales 827 son para personal funcionario y 476 para personal laboral.
Reserva para personas con discapacidad
La oferta incluye 241 plazas reservadas para personas con discapacidad, manteniendo el siete por ciento que caracteriza todas las ofertas de empleo público del Gobierno de García-Page. De este porcentaje, un cinco por ciento (180 plazas) se dirige a personas con discapacidad general, distribuidas en 69 para sanidad, 46 para educación y 65 para administración. Un dos por ciento (61 plazas) está reservado para personas con discapacidad intelectual, con 21 plazas para sanidad, 19 para educación y 21 para administración.
Ruiz Molina ha recordado que Castilla-La Mancha modificó en 2019 su Ley de Empleo Público para establecer procesos independientes con temarios y pruebas adaptadas, con el objetivo de favorecer la incorporación de personas con discapacidad a la función pública.
Promoción interna y sistema de selección
Del total de plazas, 3.358 corresponden a turno libre (88,2% del total), mientras que 446 son de promoción interna destinadas a facilitar el desarrollo profesional de los empleados públicos que ya trabajan en la Administración regional. Todos los procesos selectivos previstos se llevarán a cabo mediante el sistema de concurso-oposición.
Continuidad del Plan de Impulso a los Servicios Públicos
Con esta nueva oferta, el Gobierno regional continúa desarrollando el Plan de Impulso a los Servicios Públicos iniciado en 2016, que ha permitido aprobar hasta la fecha 34.500 plazas, con una media de 3.500 al año. Este esfuerzo sostenido ha permitido blindar las plantillas y mejorar la tasa de temporalidad del empleo público de la región, que ya es una de las más bajas del conjunto de las administraciones.
El consejero ha destacado que este compromiso continuado contribuye directamente a mejorar la calidad de vida de la ciudadanía y la calidad de los servicios públicos que se prestan desde la Administración regional.
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