Los sindicatos sanitarios y el Ministerio de Sanidad acuerdan el anteproyecto del nuevo Estatuto Marco que renueva el 70% del texto actual

Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación - SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF - han alcanzado un acuerdo histórico con el Ministerio de Sanidad sobre el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. El nuevo texto incorpora cambios en más de un 70% respecto al actual estatuto de 22 años de antigüedad e incluye gran parte de las mejoras defendidas por los sindicatos.

La presidenta de SATSE, Laura Villaseñor; el secretario general de la FSS-CCOO, Humberto Muñoz; la secretaria general de sanidad de UGT-Servicios Públicos, Begoña Ballell; y el presidente del sector nacional de sanidad de CSIF, Fernando Hontangas suscribieron el documento con la ministra de Sanidad, Mónica García, tras tres años de negociaciones en el único foro legitimado para abordar esta norma que afectará a cerca de un millón de trabajadores del SNS.

Entre las principales mejoras destaca el reconocimiento del derecho a la jubilación parcial y la posibilidad de establecer coeficientes reductores para la jubilación anticipada. Se impulsa decisivamente la jornada de 35 horas semanales en todas las comunidades autónomas -actualmente cinco mantienen 37,5 horas- y se promueve una jornada que facilite la conciliación personal, familiar y laboral.

El nuevo estatuto limita las guardias a un máximo de 17 horas seguidas, eliminando la posibilidad de extenderlas a 24 horas salvo por consentimiento voluntario, y reduce la jornada semanal máxima a 45 horas para quienes realicen guardias. Además, se limita a 5 las guardias mensuales y se exime de turnos nocturnos a mayores de 55 años, embarazadas y personas en periodo de lactancia.

En materia de empleo, se establece que los procesos de selección de personal fijo se realicen con frecuencia al menos bienal, resolviéndose en un plazo máximo de 18 meses, lo que contribuirá a la estabilidad laboral y reducción de la temporalidad. También se instaura que la modalidad voluntaria se realice mediante el sistema de Concurso Abierto y Permanente (CAP) con periodicidad anual.

Los sindicatos han subrayado que no renuncian a seguir realizando aportaciones durante la tramitación parlamentaria y han destacado que el acuerdo fue posible tras las movilizaciones sindicales y el anuncio de huelga a finales del año pasado. El texto refuerza el papel de la negociación colectiva en las mesas sectoriales y abre la posibilidad de establecer un nivel adicional de carrera profesional con convocatorias al menos anuales.