Ciudad Real refuerza su estrategia para retener el talento joven con la clausura de la jornada sobre impulso al empleo local

La jornada “Desafíos y estrategias para la retención del talento joven en Ciudad Real” concluía este jueves en el Paraninfo Ernesto Martínez Ataz del Rectorado, poniendo de relieve el compromiso institucional por consolidar la ciudad como un entorno atractivo para el desarrollo profesional de la juventud. El encuentro sirvió para subrayar la relevancia de la cooperación entre el Ayuntamiento y la Universidad de Castilla-La Mancha, orientada a reconocer el rendimiento académico, facilitar prácticas en empresas locales y favorecer la empleabilidad.

La presidenta del Instituto Municipal de Promoción Económica, Formación y Empleo (IMPEFE), Yolanda Torres, destacó que las iniciativas desplegadas —ayudas y subvenciones dirigidas a empresas, junto con programas de prácticas becadas— buscan que el talento formado en la capital encuentre oportunidades reales en el tejido empresarial cercano. “Las actuaciones pretenden acompañar al estudiantado que finaliza su formación y aún carece de experiencia práctica”, indicaba la concejal de Promoción Económica y añadía que generando vías de acceso al mercado laboral y fomentando que las empresas valoren a los recién titulados.

Remarcó, asimismo, que el programa continuará el próximo año con un aumento de la partida destinada a bonificaciones para la contratación y retención de jóvenes profesionales, cuantía que asciende en torno al 6,69 % en el presupuesto del IMPEFE. “A ello se suma la voluntad de mantener y reforzar el convenio con la UCLM, ampliando la colaboración y estudiando nuevas formas de integrar a más compañías de la ciudad”, subrayaba Yolanda Torres.

Por parte de la Universidad de Castilla-La Mancha, su vicerrectora de Estudiantes, Amaya Romero, resaltó el reconocimiento a los diez estudiantes seleccionados en la nueva edición del programa, elegidos por su expediente, su actitud y su capacidad para afrontar el entorno profesional. La institución remarcó que estas becas permiten un primer contacto con empresas de Ciudad Real, experiencia que mejora la futura empleabilidad y demuestra el valor del talento local, como muestran los casos de contrataciones que se han producido tras la realización de las prácticas.

Ayuntamiento de Ciudad Real y UCLM coincidieron en que esta alianza beneficia al estudiantado, al tejido empresarial y al conjunto de la ciudad, y en la necesidad de seguir avanzando para que Ciudad Real continúe consolidándose como un polo de oportunidades y mantenga el capital humano que constituye uno de sus mayores activos.