Castilla-La Mancha y el Grupo Almida sellan un pacto para emplear a víctimas de violencia de género mediante centros especiales

>> El convenio incluye formación laboral y sensibilización en empresas, priorizando a mujeres con discapacidad en Alcázar de San Juan

  • Sara Simón destaca que el 10% de las víctimas mortales desde 2003 tenían discapacidad y subraya el empleo como "herramienta de reconstrucción vital"

Castilla-La Mancha y el Grupo Almida sellan un pacto para emplear a víctimas de violencia de género mediante centros especiales
Castilla-La Mancha y el Grupo Almida sellan un pacto para emplear a víctimas de violencia de género mediante centros especiales Castilla-La Mancha y el Grupo Almida sellan un pacto para emplear a víctimas de violencia de género mediante centros especiales
Objetivo CLM
Lunes, 19/05/2025 | Alcázar de San Juan | Región, Ciudad Real, Alcázar de San Juan | Sociedad

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha formalizado este 19 de mayo de 2025 un acuerdo con el Grupo de Integración Almida para impulsar la contratación de mujeres víctimas de violencia machista en sus centros de empleo especializado. La firma, realizada en Alcázar de San Juan (Ciudad Real), amplía a 61 entidades la red autonómica contra la violencia de género, según detalló la consejera de Igualdad, Sara Simón, durante el acto celebrado en la sede del grupo empresarial.

El convenio, de carácter no económico, compromete a esta empresa -que opera 93 centros de empleo especial en la región- a incorporar formación específica, derivar ofertas laborales a través del Instituto de la Mujer y realizar campañas de sensibilización interna. Alcázar de San Juan, donde ya funcionan seis entidades adheridas a esta estrategia, contará con el Centro de la Mujer local como canalizador de candidaturas.

«No podemos ignorar la triple discriminación: ser mujer, sufrir violencia y tener discapacidad», afirmó Simón, revelando que el 10% de las víctimas mortales desde 2003 presentaban alguna discapacidad. El acuerdo permitirá acceder a puestos adaptados en sectores como limpieza industrial y mantenimiento, donde el Grupo Almida emplea actualmente a 327 trabajadores, el 76% con discapacidad.

La estrategia incluye formación en igualdad para todo el personal, protocolos de detección precoz de violencia y ajustes horarios para facilitar terapias jurídico-psicológicas. Según datos del Instituto de la Mujer, el 43% de las usuarias de centros especiales de empleo en la región han sufrido algún tipo de violencia, porcentaje que se eleva al 61% cuando concurre discapacidad intelectual.

En el acto participaron Rosa Melchor, alcaldesa de Alcázar de San Juan, y Ángel Luis González Olivares, fundador del Grupo Almida, quien destacó que 18 de sus 93 centros incorporarán este programa piloto hasta 2026. La delegada de Igualdad en Ciudad Real, Manuela Nieto-Márquez, avanzó que próximamente se sumarán cuatro empresas logísticas de la provincia al mismo modelo.

Tras la firma, la consejera visitó el Centro de la Mujer de Alcázar, donde analizó con sus técnicas los 27 casos activos de violencia de género en el municipio. Esta iniciativa se enmarca en el plan autonómico que ha reducido un 14% las renuncias a denuncias por dependencia económica desde 2023, según cifras oficiales.

«Cada contrato es un paso hacia la autonomía real», concluyó Simón, recordando que la comunidad mantiene 34 centros de acogida con plazas reservadas para mujeres con discapacidad. El programa prevé formar a 200 empresarios en detección de violencia de género durante el segundo semestre de 2025.

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