UGT Castilla-La Mancha insiste en que el SESCAM facilite la Conciliación de la vida laboral y familiar

>> El responsable de Sanidad de UGT CLM, Fernando Peiró, pide también que se regulen nuevos permisos para favorecer esta conciliación

  • Es una demanda reiterada del sindicato; que los profesionales cuenten con su planificación de jornada con una antelación de 3 meses, tal y como exige la normativa

Objetivo CLM
Viernes, 01/07/2022 | Toledo | Región | Portada, Sociedad, Salud, Economía

El sindicato UGT recuerda que el SESCAM tiene la obligación de facilitar la planificación de jornada a sus profesionales con una antelación mínima de 3 meses, como así determina la normativa.

Dicha planificación de turnos es fundamental para los profesionales, para así lograr la tantas veces nombrada conciliación de la vida laboral y familiar, tal y como ha explicado el responsable de sanidad de UGT Castilla-La Mancha; Fernando Peiró.

Tiene especial incidencia en profesionales que trabajan a turnos y en aquellos con hijos menores en una época como la actual, donde la actividad lectiva ha terminado.

“Esta medida, que para el SESCAM es una obligación, daría en muchos casos respuesta a una demanda reiterada que por parte del sindicato UGT y los profesionales se viene haciendo; no todos los profesionales realizan turnos fijos de 7 horas, se hacen noches, turnos de 12 horas, e incluso de 24 horas”

Peiró ha subrayado también en este mismo sentido la necesidad de regulación de nuevos permisos para el cuidado de hijos enfermos, no hospitalizados, la exención de noches voluntaria a partir de determinada edad; o reducciones de jornada voluntarias sin necesidad de estar ligadas a situaciones de cuidado de hijos y/o familiares.

Solicitan también al igual que ya se ha hecho con el personal de la junta de comunidades de Castilla la Mancha, la adaptación del Plan Concilia a las peculiaridades del personal del SESCAM o que los profesionales del Servicio de Salud–al igual que los funcionarios de la Junta- disfruten del derecho de más días de vacaciones por antigüedad y de una Bolsa de horas de hasta un 5% de la jornada para la conciliación de la vida laboral y familiar.

En todas estas cuestiones tiene competencia absoluta, sin depender de ninguna otra, la administración regional.

Te puede interesar

Agregar comentario

Plain text

  • Etiquetas HTML permitidas: <strong>
  • No se permiten etiquetas HTML.
  • Saltos automáticos de líneas y de párrafos.
CAPTCHA
Queremos saber si es un visitante humano y prevenir envíos de spam
Sin un si es NO > Si no paras, eres un agresor secual
Anunciate con nosotros

■ Nuestras Guías

  • Casa rural "Valle de los Perales" En Viso del Marqués (Ciudad Real)
  • El Fogón de Barbarroja Disfruta con nosotros de la mejor comida mediterránea
  • Rent a Car Ciudad Real Alquiler de vehículos
  • La Soga | Bar de tapas y restaurante
  • SmartCenter Ciudad Real
  • Apadrina un huerto Área de ocio y recreo
  • CIBUM Consultores | Asesoría Juridica - Económica para Hostelería
  • ASLAN SL. Reformas - Impermeabilizaciones - Aglomerado en frio
Canal Pozuelo