La UCLM promoverá la investigación y la formación en igualdad de género en las administraciones públicas

La Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) y la Asociación de Mujeres en el Sector Público han firmado en la Residencia de Estudiantes de Madrid un convenio de colaboración para la promoción y concienciación de la igualdad de género y el desarrollo profesional de las mujeres dentro de las administraciones públicas con el objetivo de alcanzar la igualdad real en este ámbito.

El acuerdo, que han suscrito el rector de la UCLM, Julián Garde; y Ana I. Caro, vocal de la junta directiva de la Asociación de Mujeres en el Sector Público, incluye el desarrollo conjunto de actividades y proyectos de investigación, publicaciones, formación, información y sensibilización sobre la igualdad de género.

En virtud de este acuerdo, la Universidad regional se compromete a realizar y publicar estudios e investigaciones sobre la situación actual de las mujeres en las administraciones públicas y su desarrollo profesional en los distintos ámbitos de ejercicio; a incrementar el porcentaje de mujeres formadoras, docentes, autoras, e investigadoras en sus actividades, garantizando así el cumplimiento del principio de paridad; y a poner en marcha actividades formativas e itinerario de formación para desarrollar el liderazgo de las mujeres en las administraciones públicas.

Igualmente, la UCLM se compromete a organizar jornadas, encuentros y espacios de reflexión sobre el desarrollo profesional y el fortalecimiento de las mujeres en el sector público, así como su capacitación en habilidades directivas, y a apoyar el congreso anual y las jornadas que organiza la Asociación.

Por su parte, la Asociación de Mujeres en el Sector Público colaborará con la UCLM en los estudios, investigaciones y publicaciones que esta realice de análisis de la situación actual de las mujeres en el sector público, proporcionará su agenda de expertas en las actividades organizada por la Universidad regional, y procurará la participación de mujeres expertas y con experiencia en el desarrollo de programas de liderazgo, dirección pública y de mentoría de mujeres tanto como formadoras como mentoras.

Asimismo, el convenio, que tendrá una vigencia de cuatro años prorrogables por un máximo de cuatro más, contempla el diseño de forma conjunta de un programa de mentoría para mujeres.