Convocan dos jornadas de huelga y paros indefinidos en Aernnova-Illescas para reclamar mejoras salariales y laborales

La plantilla de la factoría de Illescas, que produce los composites para la fabricación de los aviones de Airbús, cobra entre un 25% y un 50% menos que los trabajadores de las otras empresas del Grupo, “lo que genera malestar entre los trabajadores de la planta de Illescas y mantiene en jaque permanente el empleo en las demás”

El comité –todos sus miembros son de CCOO- ha convocado dos días consecutivos de huelga general, desde las 23.00 horas del miércoles 13 abril a las 23.00 horas del viernes 15; y paros indefinidos de una hora por turno todos los martes y jueves a partir del día 19

Objetivo CLM
Viernes, 08/04/2016 | Illescas | Toledo | Portada, Sociedad

El comité de empresa de Aernnova-Illescas ha convocado dos jornadas de huelga general, desde las 23.00 horas del miércoles 13 abril a las 23.00 horas del viernes día 15; y paros de una hora de duración en el inicio de cada uno de los tres turnos de trabajo todos los martes y jueves a partir del día 19, para reclamar a su empresa mejoras salariales y de las condiciones laborales.

Aunque la convocatoria de las 48 horas de huelga y de los paros laborales se consolidó este miércoles, tras concluir sin acuerdo el preceptivo acto de mediación previo al inicio de la huelga, los trabajadores de Aernnova-Illescas llevan ya tres semanas negándose a realizar horas extras, tras varios meses tratando de negociar con su empresa las mejoras laborales y salariales que reivindican.

Dejando aparte al staff directivo y de ingeniería, la factoría illescana  tiene una plantilla de más de 230 personas, de las que 170 son empleados directos y entre 60 y 70 eventuales contratados vía ETT. Todos son trabajadores especializados y con elevada cualificación, pero cuyos salarios están entre un 25% y un 50% por debajo de los del resto de las factorías y empresas del grupo.

“Este agravio genera malestar entre los trabajadores de la planta de Illescas y amenaza con destrucción de empleo en otras factorías del grupo, que están en jaque permanente”, advierte el secretario general de CCOO-Industria CLM, Ángel León.

El Grupo Aernnova, con sede central en Vitoria y presencia en nueve países, dedica su planta de Illescas a la producción del compuesto de carbono con el que se fabrican las piezas de los aviones Airbus, entre otros.

“En los dos últimos años, en Illescas se ha duplicado tanto la carga de trabajo como la plantilla; se han hecho inversiones en maquinaria de última tecnología y hemos asumido nuevos paquetes de trabajo”, señala David Caballero, presidente del Comité de Empresa de Aernnova-Illescas, que recuerda que “el propio presidente y consejero delegado de Aernnova Aeroespace SAU, Juan Ignacio López Gandásegui,  anunció recientemente la intención de crear en Illescas otros 145 empleos ‘de largo plazo y de permanencia’  para atender la demanda del nuevo Airbus-350, encargo que supondrá un incremento de facturación de entre 25 y 30 millones de euros para Aernnova.”

“Simplemente, queremos que se valore la alta cualificación y experiencia de los trabajadores de la planta de Illescas, la labor que realizamos y la gran carga de trabajo actual y futura de la que goza la empresa; para empezar a aproximarnos a los salarios y a las condiciones laborales de nuestros compañeros de Vitoria, de Orense o de Toledo” -ciudad esta última donde Aernnova tiene dos empresas, ICSA y AyA, herederas de la histórica Fábrica de Armas.

Aunque tanto la matriz Aernnova como muchas de las empresas del grupo tienen su propio convenio colectivo, a los trabajadores de la planta de Illescas les aplican el Convenio General de Industrias Químicas, de forma que el salario mensual de un trabajador de Aernnova en Illescas está muy por debajo del salario de los trabajadores de las otras empresas y factorías del Grupo.

El principal argumento de Aernnova para mantener este agravio es que la planta de Illescas es más “joven” que el resto e incurre en un mayor porcentaje de defectos de calidad, argumento que Caballero rechaza “porque esos defectos no son imputables en ningún caso a los trabajadores, sino a la deficiente planificación y organización de la producción”

La plantilla tampoco reclama la equiparación con la media salarial del Grupo, pero sí “una mejora de 200 euros brutos mensuales abiertos a negociación; pero no los 200 euros anuales y sujetos a ratios de eficiencia, como sugiere la empresa. Creemos que es de justicia no sólo por el agravio respecto a nuestros compañeros, sino también por la alta cualificación de la plantilla y por lo establecido en el propio Convenio de Químicas.”

Este convenio, que afecta tanto a las empresas que fabrican jabón como a las que elaboran composites para la aeronáutica y la automoción, establece un “suelo” salarial para todos los trabajadores del sector; pero prevé también mejoras de hasta el 35% del salario base; en función de la “reserva” que cada empresa debe nutrir de acuerdo con el volumen de su masa salarial.

“Aernnova se niega a informarnos del montante total de nuestra masa salarial, así como otros conceptos, por lo que no podemos saber si está cumpliendo o no lo establecido en el convenio”, señala por su parte Carlos Andrés González, secretario del Comité

A la reivindicación salarial se añade otras reclamaciones laborales, referidas sobre todo a horarios, jornadas y seguridad, materias que González resumen en “un trato más digno y un mayor respeto a la dignidad de los trabajadores”

“Desde la dirección se saltan la mayoría de los tramites entre el trabajador y los representantes de los trabajadores, tales como  modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo sin los correspondientes preavisos establecidos en el Estatuto de los trabajadores y en el Convenio Colectivo de la Industria Química, ‘pactando’ directamente con el trabajador en reuniones de las cuales la empresa excluye al comité”,  concluye González

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