El SESCAM utiliza por primera vez políticas de igualdad como criterio de desempate en la adjudicación de un contrato público

>> Dos empresas empatadas en un concurso de medicamentos biológicos se someten a evaluación de sus planes de género y discapacidad

  • La Ley 12/2010 de Castilla-La Mancha y los planes de igualdad determinaron la asignación tras agotarse otros criterios técnicos y económicos.

El SESCAM utiliza por primera vez políticas de igualdad como criterio de desempate en la adjudicación de un contrato público
Objetivo CLM
Domingo, 27/04/2025 | Toledo | Región | Sociedad, Salud, Economía

El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) ha hecho historia al aplicar por primera vez las políticas de igualdad como criterio decisivo para desempatar la adjudicación de un contrato público. El caso ocurrió en la licitación de dos lotes del Acuerdo Marco para medicamentos biológicos, donde dos empresas empataron tras superar la evaluación de criterios técnicos, económicos y de integración de personas con discapacidad.

Un desempate con enfoque social

Tras comprobar que ambas empresas tenían el mismo porcentaje de personal con discapacidad en plantilla —superior al exigido por ley—, el SESCAM recurrió a la Ley 12/2010 de Igualdad entre Hombres y Mujeres de Castilla-La Mancha para dirimir el contrato. La Unidad de Igualdad de Género del SESCAM analizó los planes de igualdad de las licitadoras, evaluando aspectos como:

  • Representación equilibrada en órganos directivos.
  • Medidas contra la brecha salarial y el acoso laboral.
  • Políticas de conciliación y promoción profesional femenina.
  • Uso de lenguaje no sexista e integración de perspectiva de género.

Este procedimiento refleja nuestro compromiso con la igualdad real, más allá del cumplimiento formal”, señaló una fuente del SESCAM, subrayando que la decisión sienta un precedente en la contratación pública autonómica.

Detalles del proceso

La Mesa de Contratación examinó minuciosamente la documentación presentada por las empresas, comparando sus planes en ámbitos clave como selección de personal, clasificación profesional, formación y retribuciones. También se valoró la incorporación de indicadores de género en estadísticas internas y la existencia de incentivos para el empleo femenino.

El fallo favoreció a la empresa con un plan “más integral y aplicado”, según el informe técnico, que destacó su enfoque en la prevención de discriminaciones y la transparencia retributiva.

Impacto y proyección

Este hito se enmarca en la estrategia del SESCAM para alinear sus procesos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Agenda 2030. “La contratación pública es una palanca para impulsar cambios sociales. Priorizar la igualdad no solo es justo, sino inteligente”, añadió la fuente.

El contrato, centrado en medicamentos biológicos para centros sanitarios, asegura ahora el suministro con un proveedor que, además de cumplir exigencias técnicas, demuestra compromiso ético en sus políticas internas.

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