UGT traslada a la Consejería de Bienestar Social su propuesta para el nuevo Acuerdo Marco que regula la concertación de plazas residenciales.

La Secretaria General de la Federación de Servicios Públicos de UGT C-LM, Carmen Campoy, el Responsable del Sector Autonómico y Dependencia Luis Manuel Monforte y la Responsable del Sector Sociosanitario en la provincia de Toledo María José Bedoya han expuesto sus propuestas al nuevo Acuerdo Marco y trasladado a la Consejera su preocupación por la situación de algunas residencias propias de la JCCM

Imagen: UGT traslada a la Consejería de Bienestar Social su propuesta para el nuevo Acuerdo Marco que regula la concertación de plazas residenciales.
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Miércoles, 09/03/2016 | Toledo | Región | Portada, Sociedad

En la reunión sobre el Acuerdo Marco, UGT ha expuesto a la Consejera que el nuevo modelo debe ser mucho mas sencillo y que permita articular los mecanismos necesarios para que la JCCM haga un seguimiento real y efectivo sobre el cumplimiento del mismo, asimismo ha propuesto a la Consejera que en el mismo Acuerdo Marco, se regule la penalización a las empresas adjudicatarias en caso de que estas sean “sancionadas” por la autoridad laboral acerca del incumplimiento de los derechos laborales, ya que entendemos que la JCCM no debe mantener acuerdos con empresas que incumplan los convenios y acuerdos en el sector, argumenta Luis Manuel Monforte.

Sobre la situación “crítica” de algunas residencias propias de la JCCM debido a la falta de personal y retraso en las coberturas; desde UGT se ha expuesto el caso de la Residencia de Mayores “Quijote y Sancho” de Torrijos y se ha pedido a la Consejera que se tomen medidas con carácter de urgencia. UGT ha expuesto la realidad del centro y ha explicado la evolución del mismo, donde en los últimos 4 años se ha disminuido el personal hasta llegar a la situación actual, donde hay 3 vacantes no cubiertas, bajas por enfermedad y puestos que se han dejado sin cubrir fruto de concursos de traslados, lo que provoca en muchos casos que los trabajadores llegan a asumir la realización de turnos adicionales. Desde UGT se ha explicado una vez más, que el cubrir vacantes y sustituciones con el artículo 12 del Convenio Colectivo del Personal Laboral en vez de hacer uso de las correspondientes bolsas de trabajo ,le supone a la Administración un incremento del gasto de un 175 %, incide Monforte.

UGT ha expuesto también el caso de la Residencia de Mayores “Las Hoces” de Cuenca, donde habiendo 3 puestos de trabajo sin cubrir durante el mes de enero, ocasionó la realización de 16 turnos extraordinarios, con el consecuente aumento del gasto; recordando nuevamente a la Consejera que desde el Comité de Empresa ya se denunció esta situación.

Sobre la Orden de Condiciones mínimas, desde UGT se ha expuesto a la Consejera que es prioritario cambiarla y crear una nueva, que esté acorde con los servicios que se prestan en las Residencias de Mayores de Castilla-La Mancha, ya que la actual deja a criterio de las empresas aspectos como el personal de limpieza, lavandería o mantenimiento necesario, lo que provoca en ocasiones que la prestación del servicio sea deficitario.

Acerca de la Residencia de Mayores “Hospital del Rey” (Hospitalito), UGT ha recordado a la Consejera los acuerdos en 2011 del Gobierno Regional sobre la apertura como Residencia de Mayores con personal público 100%

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