Miles de empleados de las oficinas de Correos en Castilla-La Mancha secundan la jornada de huelga

“El seguimiento ha sido del 86% en la provincia de Toledo, del 90% en Ciudad Real, 50% en Cuenca, 60% en Guadalajara y 41 % en Albacete (debido en este caso a que llevamos seis días anteriores de huelga en esta provincia) y se ha notado más en oficinas que en reparto, ya que la mayoría de las oficinas ha cerrado”, confirma el responsable de FSP UGT CLM. 

El 4 de mayo, los trabajadores de Correos en Castilla-La Mancha han apoyado masivamente la huelga general convocada ante el bloqueo de la negociación del Convenio Colectivo y del Acuerdo General así como ante la pérdida de derechos laborales y salariales, manifestando al mismo tiempo su rechazo absoluto a los recortes de plantilla impuestos por la dirección de la Sociedad Estatal que en los últimos cinco años ha suprimido más de 15.500 puestos de trabajo.  

Esta disminución de empleados tiene una negativa y directa repercusión en los derechos de los ciudadanos y usuarios del servicio postal público en los términos y garantías establecidos en la Ley 43/2010 del Servicio Postal Universal, de los Derechos de los Usuarios y del Mercado postal.  

UGT recuerda que la huelga general celebrada hoy tendrá continuidad en los próximos días estando previstos paros parciales los días 14 de mayo (13 en Madrid y Talavera de la Reina) y el 21 en todo el Estado, así como otras dos jornadas de huelga general para los días 15 de mayo (14 en Madrid y Talavera de la Reina) y 22 en todo el Estado.  

José Manuel del Buey ha manifestado que “tras el éxito incontestable del paro de hoy, las cuatro movilizaciones continuarán porque estamos cargados de razones para exigir un trato justo para los trabajadores postales. Es por ello que emplazamos a la SEPI a impulsar junto con el Ministerio de Hacienda una solución al conflicto”. 

El responsable de UGT insiste en que “el Gobierno tiene la oportunidad de dar salida a este conflicto laboral y social mediante avances en la negociación de la regulación laboral que incluyan el incremento salarial, la estabilidad y consolidación del empleo, la recuperación de derechos laborales, así como dotar al operador público de la plantilla necesaria para prestar un servicio postal público de calidad”.