CCOO plantea tres ejes para combatir temporalidad y parcialidad en el empleo

CCOO Castilla-La Mancha ha planteado tres ejes de actuación para combatir el cada vez mayor empobrecimiento de los trabajadores de la región que ha provocado la reforma laboral con un notable crecimiento en la temporalidad y la parcialidad de los contratos laborales en los últimos cuatro años

Imagen: CCOO plantea tres ejes para combatir temporalidad y parcialidad en el empleo
Objetivo CLM - EFE
Martes, 09/06/2015 | Región | Portada, Economía

Así lo ha expuesto la secretaria de Empleo de CCOO CLM, Lola Santillana, que ha avanzado en rueda de prensa el informe 'Análisis de la jornada laboral en la contratación en Castilla-La Mancha 2011-2014' y ha rechazado, por ello, los mensajes optimistas de los gobiernos nacional y regional sobre la creación de empleo y la reactivación económica.

En contra de ello, Santillana ha denunciado que en los últimos cuatro años ha crecido la precariedad laboral, por el aumento de los contratos temporales y a tiempo parcial, con el consiguiente abaratamiento de los despidos y la evidente devaluación salarial.

Las tres propuestas básicas de CCOO, para contar con empleo mucho más duradero y de calidad, pasan por incluir cláusulas tope que reduzcan esa precariedad, crear la figura del "inspector referente" que controle el fraude en los contratos temporales y que el nuevo Gobierno regional apueste decididamente por medidas dirigidas a fomentar los contratos indefinidos y a jornada completa.

De esta forma, ha comentado, se activaría la economía porque se rompería con la dinámica del cada vez mayor empobrecimiento que ha implicado la reforma laboral con los cambios de condiciones y rebaja de salarios por la duración de los contratos.

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