El Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha acuerda la creación de una Comisión de trabajo para la negociación colectiva

>> Reunión del pleno del Consejo de Relaciones Laborales en la Consejería de Economía, Empresas y Empleo

Esta Comisión tendría entre sus funciones la de actuar como como observatorio del conjunto de la negociación colectiva castellano-manchega.

El Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha acuerda la creación de una Comisión de trabajo para la negociación colectiva
Objetivo CLM
Dom, 14/04/2019 | Sociedad | Toledo | Región

El Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha acordó en su reunión de esta semana la creación de una Comisión de Trabajo para la Negociación Colectiva como órgano especializado, en el seno del Consejo de Relaciones Laborales que se configuraría como un instrumento para abordar la gobernanza de la negociación colectiva, buscando el acercamiento de los negociadores en los correspondientes ámbitos territoriales y sectoriales e incentivando el diálogo.

Esta Comisión tendría entre sus funciones la de actuar como como observatorio del conjunto de la negociación colectiva castellano-manchega, en especial de la sectorial provincial, así como realizar propuestas de mejora y dar a conocer buenas prácticas a los negociadores.

Además en la reunión del pleno se presentaron los planes de trabajo para 2019 en el ámbito de la funciones del Consejo, entre los que destaca, fomentar la negociación colectiva dentro del respeto al principio de autonomía consagrado en el artículo 37.1 de la Constitución española e impulsar, dentro de la autonomía propia de las partes negociadoras, una adecuada estructura de los convenios en los ámbitos territorial y sectorial.

El Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha es un órgano de diálogo institucional, concertación y participación entre sindicatos, organizaciones empresariales y la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en el diseño y desarrollo de las políticas de la Comunidad Autónoma en materia de relaciones laborales y en el seguimiento de su ejercicio.

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