CCOO gana una importante sentencia para el personal estatutario del SESCAM

  • Reconoce el derecho del personal estatutario del Servicio de Salud de CLM a disfrutar hasta cuatro días adicionales de vacaciones por antigüedad al igual que el personal funcionario de la Administración Autonómica.
  • Esta es una vieja reivindicación de CCOO que nunca se había logrado en Castilla-La Mancha, aunque sí en otras CCAA (Valencia, Galicia, Andalucía, Cantabria, Baleares, Canarias, Murcia, Cataluña)
  • “Aunque la sentencia puede ser recurrida por el SESCAM, nos ofrece una importante herramienta de negociación con la Administración de cara a que se reconozca este derecho por la vía del acuerdo en Mesa Sectorial. Evitaríamos así el largo trámite que supondría someter este derecho a la consideración de tribunales sucesivos, que tarde o temprano confirmarán que tenemos razón.”
  • “Animamos a todas y todos los trabajadores estatutarios del SESCAM que tengan una antigüedad mínima de 15 años a reclamar sus días de vacaciones adicionales, pasándose por las secciones sindicales de CCOO en los distintos hospitales; y que a través de nuestros delegados y delegadas realicen la petición correspondiente ante su gerencia”

Objetivo CLM
Viernes, 06/12/2019 | Toledo | Región | Portada, Sociedad, Salud

El juzgado Contencioso-Administrativo nº 1 de Albacete ha reconocido el derecho del personal estatutario del SESCAM a disfrutar al igual que el personal funcionario de la Administración Autonómica los días adicionales de vacaciones por antigüedad regulados en el artículo 108.2 de la Ley 4/2011, de Empleo Público de Castilla-La Mancha.

La sentencia, contra la que cabe recurrir en apelación ante el TSJCLM, responde al recurso presentado CCOO en nombre de varios trabajadores estatutarios del SESCAM a los que la Administración había denegado el disfrute de los días adicionales de vacaciones del artículo 108.2 de la LEPCLM.

Este artículo, en desarrollo el Estatuto Básico del Empleado Público, reconoce hasta un máximo de cuatro días adicionales vacaciones en función del tiempo de servicios prestados; en concreto un día más al cumplir 15 años de servicio, otro más a los 20; un tercero a los 25 y un cuarto a los 30.

Aunque el art. 108.2 sólo menciona de forma expresa al personal funcionario, el artículo 2.4 de la propia Ley de Empleo Público de CLM sí establece que su ámbito de aplicación incluye al personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, que se regirá por ella “en aquellas materias no reguladas por su normativa específica o por acuerdos o pactos específicos”.

Dado que justamente el derecho a días adicionales de vacaciones por antigüedad es una materia no regulada en el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (Ley 55/2003, de 16 de diciembre), la magistrada-juez entiende que al personal estatutario del SESCAM se le debe aplicar al respecto lo establecido en la LEPCLM para el personal funcionario, pues es clara “la voluntad del legislador de equiparar a ambos.”

“Esta es una sentencia muy importante para el personal estatutario del Sescam. Animamos a todos los trabajadores y trabajadoras que tengan una antigüedad mínima de 15 años a reclamar sus días de vacaciones adicionales, pasándose por las secciones sindicales de CCOO en los distintos hospitales; y que a través de nuestros delegados y delegadas realicen la petición correspondiente ante su gerencia”, señala Chelo Cuadra, secretaria general de CCOO-Sanidad CLM.

“Hasta ahora, el derecho a días de vacaciones adicionales por antigüedad previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público solo lo tenía reconocido en la JCCM el personal funcionario, pero a partir de esta sentencia se abre la posibilidad de que se extienda también al personal estatutario; una vieja reivindicación de CCOO que nunca se había logrado en Castilla-La Mancha, aunque sí en otras CCAA (Valencia, Galicia, Andalucía, Cantabria, Baleares, Canarias, Murcia, Cataluña).”

“Mediante esta sentencia, la discriminación histórica, totalmente injusta e injustificada, entre funcionarios y estatutarios de la JCCM inicia el camino de desaparecer. Aunque puede ser recurrida por el SESCAM, nos ofrece una importante herramienta de negociación con la Administración de cara a que se reconozca este derecho por la vía del acuerdo en Mesa Sectorial. Evitaríamos así el largo trámite que supondría someter este derecho a la consideración de tribunales sucesivos, que tarde o temprano confirmarán que tenemos razón.”

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