Castilla-La Mancha recupera la protección de la maternidad en el acceso a los puestos de trabajo docentes interinos

Las docentes de baja por maternidad volverán a tener su nombramiento como interinas durante este periodo, contándoles como tiempo trabajado.

Castilla-La Mancha recupera la protección de la maternidad en el acceso a los puestos de trabajo docentes interinos
Objetivo CLM
Lunes, 01/08/2016 | Toledo | Región | Portada, Sociedad

La Consejería de Educación, Cultura y Deportes ha modificado la Orden que regula el acceso a los puestos de trabajo docentes interinos con el fin de reconocer los derechos de las mujeres de baja por maternidad y recuperando así unos derechos perdidos en la anterior Legislatura.

De esta forma, según ha destacado la viceconsejera de Educación, Universidades e Investigación, María Dolores López, con esta modificación “se regula una situación que en la práctica el Gobierno de venía realizando ya, pero que no estaba recogida en la norma, y es permitir que las interinas durante el disfrute de su periodo de maternidad puedan ser contratadas realizando un nombramiento como interinas hasta la finalización de su permiso de maternidad, de modo que ese tiempo pueda contarles como tiempo trabajado”.

Así se establece en la Orden publicada hoy en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha que modifica el artículo 8 de la orden de 2013, y que indica que “las personas aspirantes que accedan a la maternidad o a procesos asociados al embarazo o la maternidad, tales como la lactancia materna, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia, puedan seguir disfrutando de los derechos reconocidos en la situación de maternidad o el proceso asociado, aun en el caso de serles asignadas una plaza en la función pública, manteniéndoseles el puesto correspondiente a dicha asignación”.

Con esta regulación el Gobierno de Castilla-La Mancha contribuye claramente a proteger el acceso a la maternidad, tal y como previene la legislación en materia de igualdad, y más en concreto en el acceso a la función pública docente de las personas aspirantes.

En concreto se indica que aquellas mujeres que estén disfrutando de su periodo de maternidad o en procesos asociados, en caso de resultar adjudicatarias de una plaza en los procesos de asignación centralizada previos al inicio del curso, podrán continuar disfrutando del periodo de descanso, debiendo incorporarse al destino adjudicado cuando finalice el mismo, asignándose un sustituto en la plaza durante este tiempo.

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