Casi 3.000 médicos en CLM llevan más de 10 años como temporales

  • La tasa de temporalidad en el SESCAM alcanza el 50 por ciento de los especialistas
  • SIMAP-CLM exige una OPE extraordinaria de consolidación de empleo
Objetivo CLM
Jue, 21/03/2019 | Sociedad | Región

El sindicato de médicos SIMAP-CLM solicita a la Directora Gerente del SESCAM una OPE EXTRAORDINARIA DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO PARA EL PERSONAL FACULTATIVO ESPECIALISTA DEL SESCAM, VÍA UNA LEY QUE ESTABLEZCA UN PROCESO EXTRAORDINARIO DE CONSOLIDACIÓN DE PLAZAS MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS, Y TAMBIÉN SOLICITA LA NEGOCIACIÓN DE UN PLAN DE RECURSOS HUMANOS QUE CONTEMPLE LA CONVOCATORIA DE OPE Y CONCURSO DE TRASLADOS CADA 2 AÑOS para así acabar de una vez por todas con el problema de la temporalidad y las consecuencias que esta tiene sobre los profesionales y la calidad de nuestro sistema sanitario.

En SIMAP-CLM ha detectado un problema de alta tasa de temporalidad en el SESCAM que genera problemas a los profesionales y en el funcionamiento  de nuestro sistema sanitario.

Por extrapolación estima que podría afectar al 50% de las plantillas y a unos 3.000 médicos y facultativos. Considera que estas cifras no son admisibles.

La política de recursos humanos del SESCAM  en los 10 últimos años ha consistido en 3 concursos de traslados y una OPE exigua de 172 plazas para unas pocas especialidades. La inminente convocatoria de una OPE para facultativos es un parche que no remedia la situación creada pues hay especialidades como Alergia o Geriatría, por poner un ejemplo, donde solo convocan 10 plazas en 10 años.

Desde el SIMAP-CLM defiende el derecho al acceso al empleo público de calidad (fijo) y el derecho de los profesionales fijos a la movilidad. Ambos derechos deben ser conciliados por igual.

El SIMAP-CLM ha registrado hoy un documento a la DG del SESCAM muy argumentado (se adjunta) con dos propuestas para dar una solución integral y definitiva a estos problemas:

Convocatoria de una OPE de consolidación del personal temporal mediante un proceso extraordinario.

Elaboración de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos que incluya un cronograma de ejecución de OPEs y concursos de traslados bianual para los próximos años como ya figuraba en el Acuerdo Marco 2008-2011.

 

Te puede interesar

Agregar comentario

Plain text

  • Etiquetas HTML permitidas: <strong>
  • No se permiten etiquetas HTML.
  • Saltos automáticos de líneas y de párrafos.
CAPTCHA
Queremos saber si es un visitante humano y prevenir envíos de spam

Suscríbete a Objetivo CLM

Psicologa en Ciudad Real
Todo sobre el Comercio Exterior

■ Nuestras Guías

  • Asesor Jurídico
  • El Rincón de Juana - Alojamiento Rural
  • Hermade fabricación, venta y mantenimiento de maquinaria para la madera
  • SSE Energía Castilla-La Mancha
Anunciate con nosotros

■ Participa

Cartas al Director
Objetivo Piña Colada
Todo sobre el Comercio Exterior
Derecho para el Ciudadano
Objetivo Tv

La Experiencia de Emprender