120 personas desempleadas entrenan una innovadora búsqueda de trabajo en las 6 nuevas lanzaderas de Castilla La Mancha

Las nuevas Lanzaderas de Empleo de Alcázar de San Juan, Manzanares, Miguelturra, Talavera de la Reina, Toledo y Villarrobledo comienzan hoy a funcionar para ayudar a 120 personas desempleadas a entrenar durante los próximos cinco meses una innovadora búsqueda de trabajo, en equipo, bajo una cultura colectiva y solidaria, proactiva y acorde a las nuevas coordenadas laborales.

Están integradas por 89 mujeres y 31 hombres, con edades comprendidas entre los 18 y los 55 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Ciclos Formativos de Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios.

Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una oportunidad tras quedarse en paro tras años de experiencia en diferentes sectores, como atención al público, sanidad, educación, hostelería, administración de empresas y contabilidad, creación artística, comercio o el sector agrario, entre otros.

Cultura colaborativa

Los técnicos que han realizado el proceso de selección en cada ciudad y que gestionarán el programa durante los próximos meses explican que cada lanzadera está integrada por un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

Compartir experiencias y vivencias laborales

“Llegan a la Lanzadera con ganas de compartir con otras personas el proceso de búsqueda de empleo, conocer mejor el tejido empresarial de su entorno y poder acceder a él de forma más directa y profesional. Además también les motiva entrenar procesos de selección y habilidades comunicativas, conocer gente y ampliar contactos”, especifica Marta Arandilla, quién gestionará la III Lanzadera de Empleo de Talavera de la Reina.

José María Crespo, técnico de la Lanzadera de Miguelturra, apunta que en su caso “también buscan compartir experiencias y vivencias laborales con otras personas del equipo; la búsqueda de nuevas oportunidades de empleo, no vinculadas a su trayectoria profesional; y encontrar apoyo y asesoramiento a la puesta en marcha de una idea empresarial”.

¿Qué harán en las lanzaderas?

A partir de ahora, los participantes se reunirán varios días a la semana y llevarán a cabo diversas actividades para mejorar su empleabilidad: sesiones de coaching e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.

Metodología que funciona

“Tenemos evidencia de que la metodología desarrolla por Fundación Santa María la Real para las lanzaderas funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos, con una media de inserción laboral que supera el 50%, como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.