Tras la presión e insistencia de CCOO, arranca la negociación de planes de igualdad en los ayuntamientos de Mota del Cuervo, Quintanar del Rey y Tarancón

  • Son de momento las únicas administraciones locales de la provincia que han dado el primer paso para cumplir esta obligación legal. CCOO insta a todas las demás, comenzando por la Diputación y por los ayuntamientos más grandes, a seguir su ejemplo
  • “Seguiremos trabajando sindicalmente para extender los planes de igualdad a todos los consistorios conquenses y no descartamos acudir a la Inspección de Trabajo para denunciar a los incumplidores.”
  • “Más allá de la obligación legal, contar con un Plan de Igualdad es una obligación moral de las administraciones públicas, a las que corresponde impulsar y dar ejemplo en el avance hacia una sociedad igualitaria”

Objetivo CLM
Domingo, 26/06/2022 | Cuenca | Cuenca | Portada, Sociedad, Economía

Tras la presión e insistencia de CCOO, tres ayuntamientos conquenses, los de Mota del Cuervo, Quintanar del Rey y Tarancón, han constituido las mesas de negociación de los Planes de Igualdad de los Planes de Igualdad para el personal empleado en sus respectivos consistorios.

“Son de momento los únicos ayuntamientos de la provincia que han dado el primer paso para cumplir su obligación legal de dotarse de planes de igualdad”, advierte Ángel Luis Castellano Bobillo, responsable del Sector Local de CCOO-FSC de Cuenca.

“A pesar de que el RDL 5/2015, del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que las Administraciones Públicas ‘deberán elaborar y aplicar un Plan de Igualdad’, y después de la novedosa y avanzada legislación en materia de igualdad implantada con el RDL 6/2019 que modificaba la Ley 3/2007, y el RDL 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, ningún Ayuntamiento de la provincia ha negociado, aprobado, registrado y publicado aún su Plan de Igualdad”

“Algunas entidades locales, como la Diputación o los Ayuntamientos de Cuenca o San Clemente, por ejemplo, ni siquiera han convocado las mesas de negociación para adaptar a la nueva normativa los planes de igualdad negociados con anterioridad”, denuncia Bobillo.

“Para CCOO, este es un asunto de vital importancia, forma parte de nuestras señas de identidad, por lo que venimos desarrollando campañas permanentes tanto a nivel general como en concreto en el ámbito de las administraciones locales, elaborando guías informativas y realizando cursos de formación genéricos para personas trabajadoras en coordinación con la UCLM; y específicos para representantes legales de los trabajadores municipales en colaboración con la Diputación provincial,”

“Esta intensa actividad formativa y de asesoramiento, junto a la acción sindical en los Ayuntamientos, ha empezado a dar frutos, al haberse constituido las mesas de negociación de los Planes de Igualdad en los Ayuntamientos de Mota del Cuervo, el pasado mes de mayo; y de Quintanar del Rey y Tarancón, la semana pasada.”

“Instamos al conjunto de entidades locales de la provincia a cumplir con la Disposición Adicional 7ª del EBEP, y muy especialmente a la Diputación provincial y los ayuntamientos con una plantilla por encima de 50 trabajadores (Cuenca, San Clemente, Las Pedroñeras, Iniesta, Horcajo de Santiago, Villanueva de la Jara…). Tienen que comenzar ya a negociar la elaboración de un Plan de Igualdad; o a actualizar, siguiendo el procedimiento negociador que marca la ley, los planes de igualdad elaborados antes de la entrada en vigor de la normativa vigente actualmente”, reclama Bobillo.

“Seguiremos trabajando en todos los ámbitos para conseguir que todas las administraciones locales de nuestra provincia se doten de sus planes de igualdad, como les obliga la Ley. Y no descartamos exigir su cumplimiento mediante las pertinentes denuncias ante la Inspección de Trabajo, puesto que la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social establece que no cumplir las obligaciones en materia de planes y medidas de igualdad constituye una infracción grave”

“Pero más allá de la obligación legal, contar con un Plan de Igualdad es una obligación moral de las administraciones públicas, a las que corresponde impulsar y dar ejemplo en el avance hacia una sociedad igualitaria”

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