El gasto en la prestación por maternidad baja un 3,32% mientras que el coste por paternidad sube un 7,6%

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado 189.022 prestaciones económicas por maternidad hasta septiembre. Del conjunto de prestaciones reconocidas, 185.416 corresponden a permisos disfrutados por la madre y 3.606 a permisos (de maternidad) disfrutados por el padre.

La cuantía de esta prestación es equivalente al cien por cien del salario y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo).

Además, el padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre en caso de parto natural (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre). La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.

Cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.

Por comunidades autónomas, el mayor número de procesos entre enero y septiembre ha correspondido a Cataluña (33.702), Andalucía (33.495), Madrid (31.805) y Comunidad Valenciana (18.038).

Las comunidades autónomas donde más ha aumentado el número de padres que se acoge al permiso por maternidad son Cantabria (33,93%) y Asturias (33,33%). Disminuye especialmente en Aragón (-33,58%), Ceuta (-33,33%) y Melilla (-57,14%).

Permisos por paternidad

El número de procesos por paternidad entre enero y septiembre de 2018 ha sido de 190.053, un 3,46% menos que en el mismo periodo del año pasado. El gasto ha sido de 308,66 millones de euros.

El permiso por paternidad se ha ampliado hasta las 5 semanas, a las que se pueden sumar 2 días más por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto, adopción, acogimiento múltiples. No obstante, la última semana del período de descanso podrá disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha del nacimiento del hijo.

Podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo con el empresario y es compatible e independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad.

La cuantía del subsidio por paternidad es la misma que el importe del permiso por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes.

El mayor número de procesos por permisos por paternidad ha correspondido a Cataluña (35.851), Madrid (31.039), Andalucía (32.117),  la Comunidad Valenciana (18.093) y el País Vasco (9.541).

Excedencia por cuidado de hijo, menor acogido o familiar

Las trabajadoras y trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva dependerá de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad que amplió el alcance y duración de esta prestación.

Hasta septiembre de 2018, se han registrado 45.952 excedencias por cuidado familiar, de las que 41.211 correspondían a solicitudes presentadas por mujeres y 4.741 por hombres. La variación interanual ha sido de 3,69%, lo que ha supuesto un aumento de 1.636 excedencias más que en 2017.

Por comunidades autónomas, el mayor número de excedencias se ha producido en Madrid (11.226), Cataluña (6.775), Andalucía (4.961), País Vasco (4.469) y Comunidad Valenciana (4.060).

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