La incorporación de la mujer a puestos directivos y la corresponsabilidad, retos pendientes según el Gobierno de Castilla-La Mancha

El Gobierno regional ha señalado la necesidad de avanzar en dos áreas clave para lograr la igualdad: incrementar la presencia femenina en la dirección de empresas y fomentar el reparto equitativo de las responsabilidades familiares. Así lo pusieron de manifiesto la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, y la titular de Igualdad, Sara Simón, durante una jornada sobre esta temática celebrada recientemente en Toledo.

Franco explicó que actualmente sólo el 28% de los puestos directivos en pymes de la región recaen en mujeres, citando datos del INE. "Debemos apoyar su acceso a estos puestos de toma de decisiones", indicó. Por su parte, Simón señaló que el 98% de las reducciones de jornada por cuidado de hijos las solicitan mujeres, por lo que reclamó un "esfuerzo global" para que los hombres se involucren también en esta tarea y se facilite el desarrollo profesional femenino.

Ambas coincidieron en que queda camino por recorrer a pesar del progreso logrado. El objetivo del Gobierno es acelerar la igualdad real en el ámbito económico, poniendo el foco en estas dos cuestiones destacadas durante el evento organizado por ClosinGap y la Cámara de Comercio.