La plantilla de Exide Technologies España respalda mayoritariamente el preacuerdo para la firma de su convenio colectivo

Los trabajadores de Exide Technologies España han respaldado de forma mayoritaria el preacuerdo alcanzado la pasada semana por la dirección de la empresa y el comité intercentros para la firma del 6º convenio colectivo, que se formalizará en las próximas semanas.

Objetivo CLM
Jueves, 27/10/2016 | Azuqueca de Henares | Ciudad Real, Guadalajara | Portada, Sociedad

Así lo ha indicado el secretario del comité intercentros y presidente del comité de empresa de la planta de Azuqueca, Carlos Sebastián, tras el recuento global de los resultados de las votaciones celebradas a lo largo de toda la jornada de ayer en las cinco plantas de Exide en nuestro país -Azuqueca de Henares (Guadalajara), Manzanares (Ciudad Real), Zaragoza, Molins de Rei (Barcelona) y San Esteban de Gormaz (Soria).

Sebastián agradeció el apoyo de la plantilla al preacuerdo, que ya contó con la unánime aprobación de los miembros del comité intercentros -ocho de CCOO, tres de UGT y dos del CSIF- y que, subrayó, “sólo fue posible tras el seguimiento prácticamente unánime de la huelga de 24 horas del pasado 22 de septiembre, que rompió la inicial postura intransigente de la empresa”.

“CCOO considera que la movilización de los trabajadores nos ha permitido negociar un buen convenio, que compromete a la empresa a recuperar el empleo estable perdido en los últimos años y también avanza en la recuperación de los salarios”

El convenio tendrá una vigencia de cuatro años, desde el pasado 1 de abril hasta el 31 de marzo de 2020 (las fechas se adecuan al año fiscal de Estados Unidos, donde Exide tiene su central).

Contempla la conversión a indefinidos del 100% de los contratos de relevo que se realicen o se hayan realizado desde 1 de abril de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2018 (unos 80 aproximadamente), además de la recuperación como indefinidos de los relevistas con contratos temporales del convenio anterior.

En materia salarial, se establece una subida del 0,8% en el primer año de vigencia (a IPC vencido dentro del año fiscal, que fue del -0,8%, por lo que la subida real es del IPC+1,6%); IPC+0,8% en el segundo año; IPC+1,2% en el tercero; e IPC+1,5% en el cuarto; con el límite por arriba del 2% el 2º año, el 2,5% el 3º y el 3% el 4º; y garantizando en todo caso el diferencial en caso de IPCs negativos (es decir, el 0,8% los dos primeros años, el 1,2% y el 1,5% los dos últimos, aunque el IPC fuera negativo).

Por exigencia de la empresa, se incluye en el nuevo convenio el concepto de absentismo individual para el cobro del 100% del complemento por enfermedad común -garantizándose en todo caso ese 100% en el primer proceso de baja (siempre que el absentismo a nivel colectivo sea inferior al 4%, como hasta ahora), el 90% en el segundo y el 80% en el tercero y siguientes.

La inclusión de esta cláusula ha provocado un “significativo rechazo al preacuerdo”, que se ha traducido en 256 votos en contra de la firma del convenio, de una plantilla total en torno a los 1.300 trabajadores.

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