Huelga total en Schrèder-Marchamalo por la eliminación progresiva de la prima de producción, hasta 10% de las nóminas mileuristas de los trabajadores

  • La empresa la ha ido reduciendo progresivamente hasta su práctica eliminación, imputando a la plantilla las incidencias derivadas de errores de la dirección en la organización de la producción.
  • El jueves habrá nuevos paros y el comité de empresa advierte que irán a más en el mes de enero si la empresa no rectifica
  • La multinacional belga Schrèder, dedicada a la fabricación de elementos para el alumbrado público, cuenta en Marchamalo con 210 trabajadores directos y otros tantos precarios contratados vía ETT
Huelga total en Schrèder-Marchamalo por la eliminación progresiva de la prima de producción, hasta 10% de las nóminas mileuristas de los trabajadores
Huelga total en Schrèder-Marchamalo por la eliminación progresiva de la prima de producción, hasta 10% de las nóminas mileuristas de los trabajadores
Objetivo CLM
Mar, 11/12/2018 | Sociedad | Marchamalo | Guadalajara

La plantilla de la fábrica de Schrèder-Socelec de Marchamalo (Guadalajara) está secundando de forma prácticamente unánimemente la huelga convocada por el comité de empresa tras la decisión de la empresa de suprimir progresivamente de la nómina de sus trabajadores la prima de producción -unos 100/150 euros en salarios mensuales de 1.050 euros.

La dirección de la planta ha ido rebajando la prima de producción durante los últimos meses, de forma que trabajadores que antes cobraban por este concepto 100 euros o más, lo han visto reducido en su última nómina a uno o dos euros y unos pocos céntimos. Esto supone un recorte salarial de hasta el 10% para gran parte de la plantilla. En el mejor de los casos, trabajadores de líneas de montaje han cobrado el último mes 60 euros en vez de 180.

“La empresa nos está imputando a los trabajadores incidencias de producción que son responsabilidad de la dirección, por mala organización de los procesos, falta de materiales, fallos de ingeniería… La dirección dice que las incidencias las tenemos que asumir también los trabajadores, pero son problemas exclusivamente suyos.”

“Venimos advirtiendo a la empresa de que esto no podía ser, pero en vez de rectificar han seguido recortando más y más las nóminas y la plantilla ha terminado por hartarse y revelarse. La huelga en el primer turno -entran a las siete de la mañana- ha sido un éxito total, y lo volverá a ser en el turno de tarde”, explica Juan Martín, secretario del comité de empresa.

Los paros volverán a repetirse pasado mañana, jueves, “y en enero iremos a más si esto no se arregla. Nosotros estamos abiertos a la negociación, llevamos varias semanas tratando de negociar, pero hasta ahora la empresa se ha negado a rectificar. Ahora puede comprobar que la plantilla está unida y decidida a luchar por lo que es justo.”

La multinacional belga Schrèder, dedicada a la fabricación de elementos para el alumbrado público, urbano, deportivo, arquitectural, industrial y de túneles, cuenta en su planta de Marchamalo con 210 trabajadores directos y otros tantos de ETT.

Según CCOO, el abuso de la contratación precaria vía ETT lleva mucho tiempo provocando tensiones laborales; entre otras cosas porque los trabajadores de la empresa se tienen que ocupar de enseñar y formar a los eventuales de ETT. “Esto lleva un tiempo que no te lo da la empresa, ni te lo reconoce ni te lo paga”.

Otro conflicto que enfrenta desde hace dos años a la dirección de la fábrica y a la plantilla es el calendario laboral, que la empresa impone a los trabajadores pese a que el convenio de aplicación -el convenio colectivo de Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Guadalajara- obliga a someterlo a negociación.

De hecho, el comité ya ha ganado dos sentencias judiciales, en primer y segunda instancia, que han forzado a la empresa a negociar el calendario del año próximo.

Hasta ahora, la empresa sólo permitía a los trabajadores elegir dos de los 22 días de vacaciones anuales, el resto los impone la dirección. “Ahora estamos pidiendo que al menos nos dejen elegir cinco, para poder al menos coincidir una semana de vacaciones con la pareja o la familia; pero siguen ofreciendo como mucho tres”, señala Martín.

Agregar comentario

Plain text

  • Etiquetas HTML permitidas: <strong>
  • No se permiten etiquetas HTML.
  • Saltos automáticos de líneas y de párrafos.
CAPTCHA
Queremos saber si es un visitante humano y prevenir envíos de spam

Suscríbete a Objetivo CLM

Psicologa en Ciudad Real
Todo sobre el Comercio Exterior

■ Nuestras Guías

  • El Rincón de Juana - Alojamiento Rural
  • SSE Energía Castilla-La Mancha
  • Hermade fabricación, venta y mantenimiento de maquinaria para la madera
Anunciate con nosotros

■ Participa

Cartas al Director
Objetivo Piña Colada
Objetivo Vida Saludable
Todo sobre el Comercio Exterior
Derecho para el Ciudadano

La Experiencia de Emprender