El Gobierno de Castilla-La Mancha trabaja en la gestión de los nuevos programas de inserción laboral

>> Los cuales supondrán una oportunidad laboral para más de 3500 personas

El Gobierno de Castilla-La Mancha trabaja en la gestión de los nuevos programas de inserción laboral
Laura López de la Franca
Miércoles, 10/08/2022 | Toledo | Región | Portada, Sociedad, Economía

El Gobierno de Castilla La Mancha ya trabaja en la gestión de los nuevos programas de inserción laboral que se podrán iniciar a partir de otoño, tras la publicación de las distintas convocatorias, a las que podrán concurrir administraciones públicas y centros de formación en colaboración con empresas privadas.

En la provincia de Ciudad Real, supondrá “dar una oportunidad laboral a más de 3500 personas, a las que se ofertaría una opción de empleo directo o en alternancia con la formación” y en colaboración con entidades públicas y empresas privadas, formación en alternancia con el empleo que les permitirá obtener, en muchos casos, una nueva cualificación profesional y todo ello teniendo presente “que el principal compromiso del Gobierno de Emiliano García-Page era y sigue siendo la lucha contra el desempleo y, más en concreto, prestar atención a las personas que más lo necesitan”.

Así lo ha destacado el delegado de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo en Ciudad Real, Agustín Espinosa, quien ha explicado que el Ejecutivo de Emiliano García-Page desarrollará un total de tres programas principales, los planes de empleo públicos, los programas de reciclaje y recualificación profesional, y los programas de inserción laboral y formación en el seno de las empresas, programas que son consecuencia de “nuestra adaptación a las necesidades de la sociedad”.

A todos ellos, el Gobierno regional podrá dedicar más de 30 millones de euros en la provincia de Ciudad Real, lo que supone “una apuesta clara presupuestaria” y, en el caso de los planes de empleo, cuenta con la colaboración de la diputación provincial "para seguir combatiendo el desempleo, sobre todo, de larga duración".

En el caso de los programas de inserción en el seno de la empresa, y como ya ocurriera con la anterior convocatoria, se espera la amplia colaboración del tejido empresarial, ya que dichos programas, les permite contar con trabajadores cualificados en la propia empresa y que vienen a cubrir las necesidades de recursos humanos con formación para el ejercicio profesional, una de las demandas que, sobre todo en algunos sectores, vienen haciendo las empresas antes las dificultades para encontrar trabajadores que se adapten a las nuevas necesidades del mercado de trabajo.

Igualmente, los programas de inserción profesional y recualificación, pretenden hacer hincapié en la necesidad de cubrir aquella demanda de trabajadores, por cuenta ajena o autónomos, necesarios en el medio rural, incidiendo en el desarrollo de programas innovadores que generen nuevos empleos.

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