FECIR y CECAM forman a empresas castellanomanchegas en igualdad y prevención del acoso laboral

FECIR CEOE-CEPYME y CECAM han celebrado una jornada formativa sobre igualdad en la empresa y protocolos frente al acoso y la violencia, enmarcada en el Plan de Formación para la Mejora del Diálogo Social y la Negociación Colectiva. Financiada por el SEPE y la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, la sesión buscó resolver dudas prácticas sobre la aplicación de las últimas normativas en diversidad y prevención de riesgos psicosociales.

Contenido y ponentes

Las expertas Andrea Alba y Marta Sánchez, de la consultora nacional IGUALIA, dirigieron la formación basándose en su experiencia en planes de igualdad, protocolos antiacoso y sensibilización en pymes. Alba, especialista en diseño de estrategias para festivales musicales y pequeñas empresas, y Sánchez, perito judicial en casos de hostigamiento laboral, analizaron situaciones reales en distintos sectores productivos.

David Plaza, secretario general de FECIR CEOE-CEPYME, destacó en la inauguración el compromiso de la organización para “informar y asesorar a las empresas en el cumplimiento normativo”, agradeciendo la colaboración de entidades como IGUALIA. “Facilitar herramientas contra el acoso mejora el ambiente laboral y la productividad”, añadió.

Formación continuada y próximos pasos

Además de esta jornada, FECIR mantiene abiertos tres cursos e-learning gratuitos en su plataforma, centrados en diálogo social y negociación colectiva. El programa formativo culminará en octubre con un nuevo encuentro presencial para analizar novedades legislativas laborales, según avanzó la organización.