¿Cuáles son las principales razones por las que un empleado puede bajar el rendimiento?

¿Cuáles son las principales razones por las que un empleado puede bajar el rendimiento?
Objetivo CLM
Jueves, 05/08/2021 | Nacional | Portada, Sociedad, Economía

Para todas las empresas el capital humano constituye la médula para un funcionamiento óptimo, por esta razón es indispensable velar por crear ambientes laborales saludables.

El bienestar social en la empresa empieza con la detección de los índices de productividad, cuando estos bajan es una clara señal que hay elementos que puedan estar fallando, y es allí cuando corresponde tomar las acciones necesarias para satisfacer las necesidades de los empleados.

Recordemos que el bienestar social es producto de un clima laboral armonioso, reconocimiento y compensaciones salariales satisfactorias, es con estos tres elementos que un empleado podrá sentirse satisfecho desde el ámbito personal y profesional.

Un empleado motivado es un activo que gana la empresa.

Por esta razón resulta importante reconocer cuando la productividad de algunos de los empleados disminuye, indagar las causas y establecer claras estrategias que puedan revertir la situación.

Como primer paso, vamos a identificar las causas más comunes del bajo rendimiento de los empleados, continúa leyendo.

Razones de la baja productividad en el trabajo

Son múltiples los factores que pueden incidir en la baja productividad de los empleados, como seres humanos las áreas funcionan de manera integral, seguramente una persona con problemas de índole afectivos pueda tener bajo rendimiento en su trabajo.

A pesar de ello, se han descrito las principales causas que producen bajo rendimiento, entre las cuales te mencionamos:

  • Circunstancias personales.
  • Clima laboral desagradable y en permanente tensión.
  • Falta de motivación.
  • Insatisfacción.
  • Presencia de muchos distractores.

Estas son las principales razones por las que los empleados pueden disminuir su rendimiento, siendo corresponsabilidad tanto de la empresa como de las personas cambiar esta situación.

Formas para detectar bajo rendimiento

Un elemento clave para las empresas es conocer si verdaderamente la productividad ha disminuido con el paso del tiempo o por determinada circunstancia.

Para ello, lo recomendable será:

Mide los resultados en función de la producción y tiempo de ejecución, según las funciones que realiza.

Logros por objetivos o metas, siempre deberás velar porque estos sean alcanzables.

Aumentar los controles de calidad a través de las experiencias de los clientes o usuarios.

Con base en los resultados podrás establecer una estrategia corporativa en alianza con el departamento de bienestar social de la empresa para mejorar aquellos aspectos laborales que puedan revertir la situación.

Bienestar Social en la empresa como recurso para aumentar la productividad

La baja productividad puede conllevar a despidos que se encuentran dentro del marco legal, sin embargo como empresa podemos hacer una revisión de los programas y la inversión que se utiliza para favorecer a los empleados.

El bienestar social promueve ambientes laborales más productivos al implementar estrategias, programas y acciones dirigidas a personas que resultarán más comprometidas con la corporación lo que se traduce en resultados más satisfactorios.

Además este tipo de actividades favorece la salud mental disminuyendo así las bajas por enfermedades.

Fortalecer las relaciones sociales, implementar actividades físicas, programas de relajación y charlas de desarrollo personal son algunas de las acciones que mejoran el desempeño de los empleados beneficiándose ambas partes.

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