CSIF demanda financiación suficiente para desarrollar la LOSU y renovar y estabilizar plantillas en la UCLM

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con mayor respaldo entre el Personal Docente e Investigador (PDI) y el Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM), plantea un catálogo de necesidades en el inicio del nuevo curso académico 2023-2024.

La primera reivindicación en la que deben involucrarse tanto el Gobierno central como el de Castilla-La Mancha implica una mayor dotación presupuestaria para la implementación de la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU), la renovación y estabilización de las plantillas y la implantación de las nuevas titulaciones.

El Gobierno de García-Page debe abordar sin más dilación una Ley Regional de Universidad para dar salida a los problemas, indefiniciones y requerimientos de la LOSU. También tiene que crear una Agencia Regional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ya existen 10 agencias autonómicas), herramienta fundamental para la implantación y acreditación de las nuevas figuras de Personal Docente e Investigador reconocidas en la LOSU y evitar su discriminación con respecto a otras comunidades autónomas.

CSIF señala que el Gobierno regional tiene ahora solo 6 meses para crear la figura de Profesor Permanente Laboral y definir los nuevos procesos de acreditación contemplados en la LOSU.

Asimismo, el rector Julián Garde y su equipo de dirección deben afrontar sin más demora una nueva Relación de Puestos de Trabajo del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios, la cual ha empeorado de manera lamentable, perjudicando a un colectivo de más de 1.200 trabajadores y sin negociación alguna por parte de la Gerencia en estos años de mandato. Corregir un fuerte déficit de plantilla en determinadas áreas, una adecuada financiación económica y la actualización de competencias son los principales puntos a los que se enfrenta la UCLM con el fin de modernizar plantilla y servicios que reviertan en una mejor calidad a la sociedad castellanomanchega.

Por otro lado, se hace necesaria para CSIF una generosa Oferta de Empleo Público acorde con la realidad presente y futura de la universidad regional, herramienta fundamental para avanzar en la imprescindible estabilización, promoción y renovación de plantillas de PDI y PTGAS.

Tras años de retraso, el colectivo docente compuesto por más de 3.000 trabajadores debe tener negociado y aprobado un nuevo Plan de Ordenación Académica que reorganice y ponga las bases de la calidad docente para ser aplicado de manera efectiva en el curso 2024-2025.

Otra necesidad perentoria para CSIF pasa por definir el futuro y mejorar la carrera académica e investigadora del profesorado con contrato laboral en sus diferentes figuras: Profesores Asociados, Profesores Asociados con Grado de Doctor, Contratados doctores, Contratados Doctores Interinos, Profesores Sustitutos, Ayudantes, Ayudantes Doctores y Personal Investigador.

Por último, desde CSIF se exige la retirada inmediata de la ‘App’ de presencia del profesorado “Registro de Actividad Docente”; herramienta que está creando un profundo malestar en gran parte del PDI y del alumnado y que consideramos que pudiera suponer una vulneración de la Ley de Protección de Datos de carácter Personal.