Convocada una nueva edición del Premio Talavera Empresa centrada en el fortalecimiento de los mecanismos de igualdad

Se trata de un reconocimiento a las buenas prácticas acreditadas en materia de igualdad de oportunidades en el ámbito de una empresa. El plazo de solicitudes va del 3 de octubre al 14 de noviembre. Más información en el siguiente enlace.

El día 27 de octubre tendrá lugar la XII Jornada Técnica de Igualdad dirigida a empresas; un encuentro presencial y/o virtual que tiene como objetivo informar, motivar y asesorar al empresariado interesado en la puesta en marcha de medidas de igualdad dentro de la empresa.

Convocada una nueva edición del Premio Talavera Empresa centrada en el fortalecimiento de los mecanismos de igualdad
Objetivo CLM
Sábado, 01/10/2022 | Talavera de la Reina | Toledo | Sociedad, Economía

El Ayuntamiento de Talavera, a través de la Concejalía de Políticas de Igualdad y Perspectiva de Género y el Centro de la Mujer, ha convocado la nueva edición (número XIV) del Premio Talavera Igualdad Empresa. Como en años anteriores, se potencia el fortalecimiento de los mecanismos de igualdad y este premio es un reconocimiento a las buenas prácticas acreditadas en materia de igualdad de oportunidades en el ámbito de una empresa.

El plazo de solicitudes comienza el 3 de octubre y finaliza el 14 de noviembre. Se puede consultar toda la información en el Centro de la Mujer de Talavera (ubicado en el Centro Social de Castilla-La Mancha), en el número de teléfono 925 72 13 19 o en el portal web.

Del mismo modo, se ha dado a conocer la próxima celebración de una Jornada Técnica de Igualdad dirigida a empresas en la que ya es la XII edición. Este año tendrá lugar el día 27 de octubre. Se trata de un encuentro presencial y/o virtual que tiene como objetivo informar, motivar y asesorar al empresariado interesado en la puesta en marcha de medidas de igualdad dentro de la empresa; todo en un contexto formativo dinámico.

Una tercera acción desde el Centro de la Mujer serán las campañas de sensibilización dirigidas a concienciar sobre la racionalización de horarios, programas de conciliación y corresponsabilidad en las empresas, etcétera. La finalidad es contribuir a establecer una distribución equilibrada de los trabajos, para fomentar el reparto de responsabilidades familiares y domésticas, que tradicionalmente han asumido las mujeres, para que todas las personas puedan desarrollarse en los distintos ámbitos vitales, y tal y como marca el II Plan Estratégico para la Igualdad de Castilla-La Mancha.

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