Prevención y actuación contra incendios: objetivos de la visita del taller de sensibilización medioambiental del proyecto “Aprender Trabajando”

“Aprender Trabajando” es un programa que trabaja por la reinserción laboral de jóvenes con baja cualificación académica, escasos recursos y escasa o nula experiencia laboral.

En la provincia se ha puesto en marcha la 4ª edición del proyecto en el que 20 jóvenes ciudadrealeños, 9 chicos y 11 chicas, se forman en “Operaciones básicas de restaurante y bar” (camarero/a) hasta el 31 de octubre

Prevención y actuación contra incendios: objetivos de la visita del taller de sensibilización medioambiental del proyecto “Aprender Trabajando”
Objetivo CLM
Viernes, 19/08/2016 | Ciudad Real | Ciudad Real | Portada, Medio Ambiente

Enmarcada en una época en la que hay alto riesgo de incendios forestales, los alumnos/as del proyecto “Aprender Trabajando” para Jóvenes de Garantía Juvenil han realizado una visita a la Base de Extinción de Incendios BIFOR (INFOCAM) de Alcoba de los Montes dentro del taller de sensibilización medioambiental del proyecto.

En total, 16 alumnos y alumnas han conocido, en una sesión informativa, los principales factores para la prevención de incendios forestales y cómo actuar ante ellos de la mano de los miembros de la Brigada: Dionisio Añón Marín, Técnico Responsable BIFOR de Alcoba de los Montes, Alicia Ruiz Acero, Técnico de Incendios II de Geacam en Ciudad Real y de Alfonso Agudo Fernández, Técnico de Incendios I de Geacam en Ciudad Real.

Tras la parte más teórica de la actividad, el alumnado ha visto in situ cómo se pone en marcha y cómo actúa la brigada Helitransportada y terrestre en un simulacro de incendio, y han podido solventar sus dudas, curiosidades e inquietudes acerca de los equipos utilizados, la maquinaria, el uso del helicóptero en este tipo de trabajos, etc.

APRENDER TRABAJANDO

“El acceso al mercado laboral de la juventud en riesgo de exclusión es posible si se ponen en marcha acciones específicas para que quienes lo tienen más difícil”. Ésta es la principal conclusión del Informe de Resultados de la iniciativa “Aprender Trabajando”, un programa que se presenta como una oportunidad para jóvenes de entre 18 y 30 años, con baja cualificación (cuya tasa de desempleo se sitúa en el 64%) y que además se enfrentan a otras barreras como la escasez de recursos, discriminación (por etnia u origen), una mínima red de contactos, vivir en zonas empobrecidas, etc.

La clave es un completo itinerario formativo teórico-práctico de varios meses que se lleva a cabo en entornos laborales y que ha permitido a las y los participantes aprender a desempeñar más de una ocupación dentro de la empresa, garantizando así la polivalencia.

Una veintena de jóvenes se formarán como camareros/as en un entorno laboral real, gracias a la colaboración de distintas empresas del sector hostelero de la ciudad, dentro del proyecto “Aprender Trabajando”, financiado por el Fondo Social Europeo -en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil- y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en el que la combinación de preparación teórica y práctica y un itinerario formativo multidisciplinar son las claves del proyecto, distribuido en tres  fases: las dos primeras con mayor dedicación a la formación teórico-práctica en aula (donde adquieren competencias básicas en matemáticas, inglés, prevención de riesgos laborales, atención al cliente, nuevas tecnologías, así como competencias profesionales específicas de la profesión a través de la Escuela de Hostelería Tastevín, S.L., al mismo tiempo que se van introduciendo en el tejido empresarial hostelero de la zona de forma paulatina), mientras que la tercera fase la formación se desarrolla ya en empresas hosteleras locales.

El papel de las empresas que, de manera totalmente altruista, colaboran en la puesta en marcha del proyecto es clave para su éxito final, ya que no se limitan a ofertar un espacio físico donde desarrollar las prácticas no laborales sino que son empresas convencidas de que el empleo es la mejor puerta a la inclusión social y el modo de evitar que estos/as jóvenes tengan una oportunidad laboral en un mercado de trabajo cada vez más exigente. Además se les ofrece un entorno laboral real donde pueden aprender trabajando, tutorizados durante toda su formación individualizadamente, y donde también participan en charlas formativas, simulaciones de procesos de selección de personal, contrataciones directas a participantes, etc.

Hasta el momento, se han formado un total de 81 jóvenes en la provincia, en las localidades de Ciudad Real y Valdepeñas (44 hombres y 37 mujeres) participando en 188 acciones formativas que suman un total de 4.770 horas lectivas vinculadas al sector, y han colaborado 54 empresas con el proyecto, consiguiendo un total de 34 inserciones laborales, a falta de conocer los resultados de esta edición.

Según ha destacado, la responsable provincial de Empleo de Cruz Roja en Ciudad Real, Ana Díaz Felpeto, esta iniciativa “busca dotar a jóvenes en riesgo de exclusión de competencias en cualificaciones profesionales con posibilidades reales de inserción en un mercado laboral cada vez más exigente que, al no contar con formación ni experiencia laboral previa les excluye, negando así una oportunidad laboral que evitaría, en gran medida, su exclusión social. El empleo es un claro predictor de inclusión social y los resultados de inserción obtenidos en las ediciones anteriores, con una media del 42% de inserción, indican la importancia de continuar trabajando en la misma línea, con la puesta en marcha de futuras ediciones del proyecto".

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