CSIF pide ligar al IPC y no al PIB la subida salarial para 2018 en la Administración del Estado

>> Un sector que cuenta con 1.200 empleados en la provincia de Ciudad Real
Objetivo CLM
Mar, 12/09/2017 | Sociedad | Ciudad Real | Ciudad Real

El sector de Administración General del Estado (AGE) del sindicato CSIF reclama para los mil doscientos empleados con que cuenta en la provincia de Ciudad Real, entre funcionarios y laborales, la recuperación salarial en los próximos Presupuestos del Estado para 2018, ligada al Índice de Precios al Consumo y no a la evolución del Producto Interior Bruto como está planteando el ministerio de Hacienda.

Para CSIF, sindicato mayoritario en la AGE de Ciudad Real y ahora que la reducción del déficit no es tan perentoria y la recaudación de tributos y cotizaciones va en aumento, en la próxima negociación del ministerio de Hacienda con los agentes sociales, prevista para dentro de unos días, antes de la presentación del proyecto de Presupuestos Generales del Estado que el Gobierno prevé aprobar el próximo viernes 22 de septiembre, se debe acordar la recuperación económica de los empleados públicos.

El ministerio de Hacienda ha planteado una subida a tres años, de 2018 a 2020, sin establecer un incremento fijo al inicio del año, sino implantado un aumento variable, vinculado a la evolución del Producto Interior Bruto, con estimaciones oficiales de un 2,5% de media anual, lo que evitaría pérdida del poder adquisitivo, sobre todo si la inflación, como se prevé, se mantiene baja.

Sin embargo, CSIF reclama una subida salarial para los empleados públicos ligada al Índice de Precios al Consumo para recuperar el poder adquisitivo perdido, recordando la reivindicación del 5% del salario perdido en 2010, durante el gobierno socialista de José Luis Rodríguez Zapatero, más la pérdida acumulada en los siguientes años de crisis, calculada en un 20% (sin contar la deuda histórica, estimada en un 40% desde el año 1981 hasta 2015).

Jornada de 35 horas

Otras reivindicaciones de CSIF, que se plantearán en las mesas de negociación, son la implantación de las 35 horas de trabajo semanales, la anulación de los descuentos en nómina cuando los empleados públicos están en situación de Incapacidad Temporal y la necesidad de cubrir vacantes de forma urgente, en los lugares donde haya colapso, aumentando las plantillas por encima de las bajas por jubilación, hasta tanto no se cubran dichas plazas cuando finalicen los procesos selectivos que se han anunciado en julio pasado, pendientes todavía de sus convocatorias.

CSIF entiende que, como está demostrado, una mayor renta de los empleados públicos “tira” del consumo y de la actividad económica, teniendo además en cuenta que en la Administración Pública ha habido una caída interanual del 3% del salario por hora, debido a que los nuevos trabajadores que se incorporan cobran menos que los que se jubilan y las retribuciones están estancadas, ya que en 2017 ha habido una subida del 1% cuando el IPC ha sido del 1,5%.

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