La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha decidido firmar el Plan para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas y los empleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, de ellos más de veinte mil en la provincia de Ciudad Real.
Finalmente, tras numerosas reuniones de la Mesa General de los Empleados Públicos, se ha firmado hoy este Plan con importantes mejoras entre las que se encuentra el permiso retribuido de gestación a partir de la semana 37, la acumulación de las reducciones de jornada por guarda legal o cuidado de un familiar en jornadas completas, permiso por hospitalización en estancias prolongadas en urgencias de 24 horas o más, adaptación progresiva de jornada en caso de incorporación del empleado público tras tratamiento de quimioterapia o radioterapia, reducción de jornada de hasta el 99% para el cuidado de menores afectados de cáncer o enfermedad grave, y otras medidas de flexibilización del horario laboral para atender a deberes relacionados con la conciliación.
La Administración regional se ha comprometido también a negociar la aplicación de medidas de flexibilidad laboral en personal docente y estatutario en sus respectivos ámbitos sectoriales, en caso de que por las peculiaridades del servicio no le sean de aplicación algunas de las medidas recogidas en el acuerdo.
CSIF considera que este Plan Concilia mejora las condiciones respecto al anterior acuerdo firmado en 2008, pero la Central Sindical ha expuesto en la Mesa General de los Empleados Públicos la necesidad de derogar la Ley 1/2012 del Plan de Garantía de los Servicios Sociales Básicos, así como ley 6/2012 de acompañamiento, para aumentar las condiciones en lo relativo a la sustitución de trabajadores en las licencias por asuntos propios y en la reducción voluntaria de la jornada.
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