CSIF cifra en más de medio centenar la falta de trabajadores en las oficinas de la Seguridad Social de toda la provincia de Ciudad Real

>> El sindicato pide celeridad para cubrir plazas tras el macroconcurso de 7.616 puestos para toda España
Objetivo CLM
Jue, 21/03/2019 | Sociedad | Ciudad Real | Ciudad Real

El sindicato CSIF denuncia que grave falta de personal en todas las dependencias de la Seguridad Social de la provincia, en donde el déficit de personal supera el medio centenar de empleados sobre la plantilla teórica de unos 225 empleados en la actualidad, que hacen frente al creciente trabajo  pese a la muy alta edad media de la plantilla, lo que conlleva continuas bajas por jubilación e incapacidad permanente y bajas de larga duración, por problemas propios de edad, lo que provoca una sobrecarga de trabajo que desmotiva a los empleados y es causa del aumento que se está experimentando en las jubilaciones anticipadas.

CSIF quiere encomiar la gran profesionalidad de todo el personal de la Seguridad Social en la provincia, lo que hace posible que se mantenga la calidad en el servicio público y aunque valora positivamente el macroconcurso de 7.616 plazas para la Seguridad Social de toda España, cree que ha tardado demasiado tiempo en cristalizar, debido a los desencuentros entre sindicatos y Administración.

El Boletín Oficial del Estado del 18 de marzo de 2019 ha publicado esta convocatoria de 7.616 plazas, de las cuales 1.491 son vacantes puras, 3.744 plazas son vacantes con ocupación provisional y 2.381 plazas son a primeras resultas, y aunque esta oferta ha tardado demasiado tiempo en cristalizar, debido a los desencuentros entre sindicatos y Administración, ya es una realidad.

Acuerdo de movilidad

CSIF recuerda que para la publicación de este macroconcurso también se ha tenido en cuenta el Acuerdo de movilidad firmado el pasado mes de octubre entre sindicatos y Administración, donde se contempla la convocatoria anual de un concurso general de traslados y otro específico en cada departamento ministerial, con una mayor celeridad en los plazos, lo que favorecerá sin duda el derecho a la movilidad de los empleados públicos, incluidos los que prestan sus servicios en el Servicio Público de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial con más de seis años de servicio en dichos organismos, ya que durante todo el periodo de la crisis económica estaban excluidos en todos los concursos, salvo los de su reducido ámbito. En este acuerdo se contempla también facilitar los traslados por conciliación y por motivos de salud.

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