CCOO exige “máxima honestidad, limpieza y transparencia” en las oposiciones de la UCLM

>> El consejo de Gobierno de la Universidad prevé aprobar este jueves una Oferta de Empleo Público de 122 plazas en turno libre

“Los temarios son demasiado extensos y genéricos, en vez de ajustarse a las funciones, cometidos y tareas concretas a desarrollar en las plazas que se van a cubrir.”

“La confección de las preguntas y el desarrollo del examen deben hacerse el mismo día, para evitar dudas en cuanto a la confidencialidad y para eliminar cualquier riesgo de filtración. No logramos entender por qué la UCLM rechaza esta fórmula. Así se hace en otras administraciones. Y las que no lo hacen a menudo lo lamentan, como le ocurrió el pasado año al SESCAM”

Objetivo CLM
Mar, 09/04/2019 | Sociedad | Ciudad Real | Ciudad Real

El Consejo de Gobierno de la UCLM tiene previsto aprobar este jueves una Oferta de Empleo Público de 122 plazas en turno libre por oposición y concurso, a las que próximamente se añadirán otras 101 de promoción interna vertical y 27 de promoción interna horizontal. CCOO exige la máxima honestidad, limpieza y transparencia en todo el proceso.

“Es probablemente la OEP más grande en número de plazas que se ha hecho nunca en la UCLM; y es un momento crucial para las personas que aspiran a conseguir una plaza, para los compañeros y compañeras que aspiran a promocionar y para la propia Universidad.”

“Si los aspirantes se juegan su futuro, la universidad se juega su futuro y su prestigio. Se hace necesaria una absoluta honestidad y transparencia a lo largo de todo el proceso de selección, para garantizar que la capacidad y el mérito determinarán realmente los resultados de las pruebas”, señala Francisco José Díaz, responsable de Universidad de CCOO-Enseñanza CLM.

“No logramos entender por qué motivos, durante la negociación de la convocatoria, la UCLM ha rechazado todas las sugerencias que hemos planteado para tratar de asegurar al máximo las condiciones que creemos básicas para que el proceso selectivo sea claro, limpio y transparente; para que se eviten riesgos y suspicacias; y para que las personas finalmente seleccionadas sean las más idóneas y capaces”

“Así, consideramos que los temarios elaborados por la Gerencia son demasiado extensos y genéricos; no están exclusivamente ajustados a las funciones y tareas a desarrollar en las plazas que se van a cubrir. ¿De qué sirve que las preguntas sean extremadamente difíciles de contestar, complejas, ambiguas y, a la vez, alejadas de los cometidos reales, como ya ha ocurrido anteriormente?”

“Respecto a las fechas de las pruebas, aún por concretar, creemos que deben establecer unos plazos razonables, lo suficientemente amplios para permitir a los opositores que puedan prepararse sin excesiva prisa.”

En cuanto a los Tribunales, cuya designación queda al arbitrio de la gerencia, hay que garantizar su imparcialidad y profesionalidad. Como la mujer del César, no solo deben serlo sino también parecerlo; evitando cualquier sombra de sospecha.”

“También creemos más que conveniente poner todos los medios para no dar pie a sospechas y para impedir que se produzcan posibles filtraciones del examen. Hemos planteado que la confección de las preguntas y el desarrollo del examen se realicen el mismo día; ofreciendo así muchas más garantías a los aspirantes y evitando las posibles dudas en cuanto a la confidencialidad.”

“No logramos entender la razón de que la UCLM rechace esta fórmula. Así se hace en otras administraciones. Y las que no lo hacen corren riesgos, no sólo de generar dudas sino también de sufrir fugas; como ocurrió el pasado año con la suspensión de la oposición a Médico de Familia del SESCAM, investigada por la Fiscalía y luego judicializada después de que el propio presidente del Tribunal denunciase la posible filtración del examen desde un ordenador del hospital de Cuenca.”

“Pedimos al Consejo de Gobierno de la UCLM que, antes de aprobar este jueves la convocatoria de la OEP, tenga muy en cuenta estas consideraciones”, concluye Díaz

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