Castilla-La Mancha: Referente nacional en formación de especialistas sanitarios

>> En el próximo curso se ofertarán 468 plazas

  • La oferta para la formación de especialistas sanitarios presentada por Castilla-La Mancha blinda el aumento del 141 por ciento logrado desde 2015. Además, este último año se apuesta de manera adicional por fijar el talento generado en este esfuerzo formativo sin precedentes.
     
  • Castilla-La Mancha ha incrementado en los últimos nueve años un 244 por ciento la oferta para la formación de profesionales de Enfermería, alcanzando este año las 100 plazas.

Castilla-La Mancha: Referente nacional en formación de especialistas sanitarios
Objetivo CLM
Jueves, 29/06/2023 | Toledo | Región | Sociedad, Educación, Salud

La región de Castilla-La Mancha se ha consolidado como uno de los destinos preferidos para aquellos que buscan formarse como especialistas sanitarios. Con una oferta en constante crecimiento, la comunidad autónoma sigue siendo un referente a nivel nacional en este ámbito, atrayendo a profesionales que buscan un nivel formativo de excelencia.

En los últimos nueve años, Castilla-La Mancha ha experimentado un notable aumento en la oferta de plazas para la formación de especialistas sanitarios. En el próximo curso 2023-2024, se ofertarán un total de 468 plazas, lo que representa un impresionante aumento del 141 por ciento en comparación con las 194 plazas ofertadas en 2014.

El consejero de Sanidad, Jesús Fernández Sanz, y el director general de Recursos Humanos del SESCAM, Iñigo Cortázar, han participado en el Pleno de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud a través de videoconferencia. Durante la reunión, se ha dado luz verde a la propuesta de Castilla-La Mancha para ofertar más del 96 por ciento de las plazas acreditadas en especialidades médicas.

Del total de plazas incluidas en la oferta elaborada por la Consejería de Sanidad, se destinan 256 plazas a especialidades hospitalarias, 99 a Medicina Familiar y Comunitaria, 7 a Medicina Preventiva y Salud Pública, y 6 a Medicina del Trabajo.

El consejero Fernández Sanz ha destacado que, al igual que este año, en el próximo curso se ofertará el 100 por cien de las plazas acreditadas para la formación de especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria, sumando un total de 99 plazas. Este logro refleja el compromiso del Gobierno de Castilla-La Mancha con esta especialidad tan importante.

En ese sentido, se ha mencionado el esfuerzo realizado para aumentar la acreditación de dispositivos docentes en Unidades Multiprofesionales de Medicina Familiar y Comunitaria. Este año se han incorporado nuevos centros de salud acreditados, como Valdepeñas 2, Los Yébenes, Sigüenza, el Materno-Infantil Azuqueca 2, Oropesa, Campo de Criptana, Quintanar de la Orden, Iniesta, Casas Ibáñez y Albacete VII.

En cuanto a la formación de otros especialistas, la Unidad Docente de Radiodiagnóstico del Hospital Virgen de la Luz de Cuenca ha obtenido una nueva acreditación, sumando así dos plazas para la formación de estos profesionales. Por su parte, el Complejo Hospitalario Universitario de Albacete ha acreditado una plaza más de Psicología Clínica y otra de Psiquiatría, lo que permitirá ofertar dos y tres plazas respectivamente.

Formación EIR

En el ámbito de la formación EIR (Enfermero Interno Residente), la oferta de formación sanitaria especializada para profesionales de Enfermería ha alcanzado las 100 plazas, dos más que el año anterior. De estas plazas, 42 corresponden a la especialidad de Enfermería Familiar y Comunitaria, 17 a Obstetricia y Ginecología, 15 a Salud Mental, 14 a Enfermería Pediátrica y 12 a Geriatría.

El consejero Fernández Sanz ha resaltado que alcanzar las 100 plazas para la formación de enfermeras especialistas demuestra el compromiso del Gobierno regional con este colectivo profesional en un momento crucial para el desarrollo de las especialidades enfermeras. Asimismo, se ha enfatizado en la importancia de consolidar el incremento de profesionales en formación sanitaria especializada para garantizar la continuidad y sostenibilidad del sistema sanitario.

En ese sentido, se ha destacado la implementación de medidas para integrar a los profesionales que finalizan su formación, como mejoras retributivas, la reactivación de los procesos de selección y movilidad, y una mayor estabilidad contractual. Además, se ha mencionado el Programa Regional de Perspectiva Contractual y Retención del Talento en el ámbito sanitario, que ofrece nombramientos de hasta tres años de duración para especialistas en Ciencias de la Salud, con el objetivo de fidelizar a los egresados y fortalecer el sistema sanitario regional.

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