Castilla-La Mancha reduce la tasa de paro femenina en más de 15 puntos desde 2015 y cuenta con casi 88.000 mujeres ocupadas más

Durante su intervención en las Cortes de Castilla-La Mancha, en el marco del debate general sobre el fomento del empleo en mujeres en la región, la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, ha resaltado el compromiso y el trabajo del Gobierno regional por mejorar la empleabilidad y la inserción sociolaboral de las mujeres para conseguir la plena igualdad en el mercado de trabajo.

La consejera ha destacado que la tasa de paro femenina se ha reducido en Castilla-La Mancha en más de 15 puntos desde la llegada al Gobierno del presidente Emiliano García-Page en 2015, logrando que más de 59.000 mujeres hayan salido de las listas del paro en los últimos nueve años gracias a las políticas públicas y los avances sociales. Actualmente, la región cuenta con casi 88.000 mujeres ocupadas más que en 2015, sumando un total de 376.800 mujeres ocupadas.

Patricia Franco ha subrayado que las políticas públicas del Gobierno de Castilla-La Mancha realizan un mayor esfuerzo en aquellas mujeres que cuentan con mayores dificultades de inserción, dentro de la Estrategia Regional por el Empleo en Igualdad 2023-2027, suscrita por el presidente Page y los agentes sociales en marzo de 2023. Además, cualquier línea o programa de empleo contempla siempre medidas de estímulo positivo para favorecer la empleabilidad de las mujeres.

La consejera ha destacado importantes avances en diversos ámbitos. Desde 2015, se ha duplicado el número de mujeres en puestos directivos, pasando de 10.900 a 22.000 al cierre de 2022. En el ámbito industrial, del total de los 22.500 nuevos empleos creados desde 2015, el 60,4% son empleos femeninos. En cuanto al colectivo de personas trabajadoras autónomas, desde 2015 hay 4.256 nuevas autónomas más, lo que supone un crecimiento del 9,5%.

A pesar de los avances logrados, Patricia Franco ha reconocido que queda camino por recorrer y ha pedido un esfuerzo adicional a las empresas para que la presencia de la mujer, especialmente en puestos directivos y en la toma de decisiones, sea una realidad que mejore la competitividad empresarial.