Castilla-La Mancha impulsa un plan formativo para los 441 profesionales de su red de recursos de igualdad

>> Para centros de la mujer, recursos de acogida y línea 900 100 114

  • El plan incluye seis formaciones clave que buscan mejorar la atención integral a las mujeres beneficiarias, especialmente a las víctimas de violencia machista.

Castilla-La Mancha impulsa un plan formativo para los 441 profesionales de su red de recursos de igualdad
Objetivo CLM
Viernes, 20/09/2024 | Toledo | Región | Sociedad

El Gobierno de Castilla-La Mancha, a través del Instituto de la Mujer, ha puesto en marcha un plan formativo destinado a los 441 profesionales que conforman la red de recursos de igualdad. Esta red incluye los centros de la mujer, los recursos de acogida y la línea telefónica de atención permanente 900 100 114. El objetivo principal del plan es proporcionar a los equipos competencias especializadas que permitan una atención integral y de calidad a las mujeres beneficiarias, con especial enfoque en las víctimas de violencia machista.

Este programa formativo consta de seis cursos fundamentales, diseñados para mejorar la capacidad de intervención y la respuesta profesional. Las formaciones abordan temas como la igualdad retributiva, la protección de menores víctimas de violencia de género, y la victimización traumática que sufren las mujeres que han vivido situaciones de violencia. Además, se ofrecen talleres sobre comunicación no violenta y coordinación intra e interinstitucional, junto con un curso teórico-práctico sobre modelos de intervención con mujeres que han sido víctimas de violencia.

La consejera de Igualdad, Sara Simón, ha subrayado la importancia de esta iniciativa: "Este plan formativo es ideal para garantizar que las plantillas de profesionales de nuestra red de recursos estén plenamente capacitadas para ofrecer una respuesta efectiva y sensible a las realidades que enfrentan las mujeres, especialmente las víctimas de violencia machista".

Entre las formaciones más destacadas se encuentra el curso de ‘Igualdad Retributiva y Brecha Salarial’, orientado a profesionales del área laboral de los centros de la mujer, cuyo propósito es combatir la discriminación salarial por género y proporcionar herramientas normativas que aseguren la igualdad de remuneración.

Otro curso esencial es ‘Protección de Menores Víctimas de Violencia de Género’, dirigido al personal del área jurídica. Este curso busca mejorar la atención a menores afectados por violencia de género, explorando los derechos que les amparan y las normativas que regulan su protección tanto en el ámbito nacional como internacional.

El curso ‘Victimización Traumática de Mujeres con Historias de Violencia’, destinado a psicólogos y psicólogas, se centra en el manejo del trauma en mujeres que han vivido violencia. Asimismo, los ‘Talleres de Comunicación No Violenta’ ofrecen una capacitación práctica en resolución de conflictos, con niveles básico y avanzado.

Por último, la formación sobre ‘Coordinación Intra e Interinstitucional’ está orientada a profesionales del área social y pone énfasis en la importancia de la colaboración entre equipos y servicios para garantizar una intervención eficaz.

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