Castilla-La Mancha aprueba un concurso de traslados permanente para sanitarios con vigencia anual desde abril

>> El SESCAM implantará un sistema de movilidad continuo para profesionales de la salud tras acuerdo sectorial con el 86% de apoyo

  • El nuevo modelo, presentado por el gerente Alberto Jara, permitirá solicitar cambios de destino en cualquier momento y actualizar méritos en ciclos que arrancarán cada 1 de abril.

Castilla-La Mancha aprueba un concurso de traslados permanente para sanitarios con vigencia anual desde abril
Objetivo CLM
Martes, 20/05/2025 | Toledo | Región | Sociedad, Salud, Economía

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado este martes en la Mesa Sectorial de Instituciones Sanitarias el concurso de traslados abierto y permanente para el personal del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM). La medida, respaldada por el 86% de los votos sin ninguna oposición, forma parte del Pacto por la Movilidad Voluntaria que regula los procedimientos de reasignación de plazas básicas para el personal estatutario fijo.

Características clave del sistema

El director gerente del SESCAM, Alberto Jara, ha detallado que el modelo combinará vigencia indefinida con actualizaciones anuales de méritos a partir del 1 de abril de cada año natural. La primera convocatoria excepcional se publicará antes del 30 de septiembre de 2025 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM), incluyendo todas las plazas vacantes y aquellas liberadas por traslados previos.

Los profesionales podrán presentar solicitudes "en cualquier momento" tras la publicación inicial, seleccionando destinos de listados públicos actualizados en la web del SESCAM. El baremo valorará experiencia en la misma categoría, servicios en administraciones públicas de la UE con funciones equivalentes y trayectoria en puestos estatutarios distintos al actual.

Ventajas operativas

Jara ha subrayado que el sistema elimina la necesidad de "convocatorias extraordinarias", permitiendo a los sanitarios adaptar sus destinos a necesidades familiares, proyectos profesionales o cambios personales. La herramienta garantiza transparencia en la adjudicación mediante criterios homogéneos para las 45 instituciones sanitarias adscritas al SESCAM.

Iñigo Cortázar, director general de Recursos Humanos y Transformación, ha añadido que el modelo optimizará la cobertura de vacantes mediante un mecanismo de "resultas" que reassignará automáticamente las plazas liberadas tras cada traslado.

Requisitos de participación

Podrán optar a los destinos el personal estatutario fijo con nombramiento en la misma categoría y especialidad de las plazas ofertadas, ya ejerzan en el SESCAM, otros servicios de salud españoles o soliciten reingreso al servicio activo. Se excluirán las plazas temporales y las vinculadas a programas específicos de formación.

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