AMFAR oferta 9 cursos virtuales gratuitos para mejorar la empleabilidad en el medio rural de Castilla-La Mancha

>> La formación, financiada por la UE y la Junta, arranca en mayo con plazas limitadas a 20 alumnos por aula

  • Los cursos abarcan desde gestión digital hasta marketing empresarial y requieren inscripción previa online.

AMFAR oferta 9 cursos virtuales gratuitos para mejorar la empleabilidad en el medio rural de Castilla-La Mancha
Objetivo CLM
Martes, 22/04/2025 | Ciudad Real | Región, Ciudad Real | Sociedad, Economía

La Federación de Mujeres y Familias del Ámbito Rural (AMFAR) ha abierto el plazo para inscribirse en 9 cursos gratuitos de formación online dirigidos a desempleados y trabajadores de Castilla-La Mancha. Financiados por los fondos Next Generation EU de la Unión Europea y la Junta de Comunidades, las clases —de 30 a 60 horas— comenzarán en mayo de 2025 con horarios de mañana y tarde para facilitar la conciliación.

La oferta formativa, que incluye áreas como optimización de documentos empresariales con herramientas digitales, análisis de datos con hojas de cálculo y técnicas de organización archivística, se impartirá en directo mediante aula virtual. Cada curso admitirá un máximo de 20 alumnos, con prioridad para residentes en la región que dispongan de conexión a internet y dispositivo adecuado.

La presidenta de AMFAR, Lola Merino, ha subrayado que este proyecto busca "acercar formación práctica, actualizada y de calidad a mujeres, jóvenes y colectivos vulnerables del ámbito rural". Además, ha destacado que la iniciativa permitirá "mejorar competencias y empleabilidad sin necesidad de desplazarse del municipio".

Entre los temas destacados figuran también gestión de trámites con la Seguridad Social, diseño de presentaciones profesionales, habilidades de comunicación eficaz y tácticas de marketing para emprendedoras. Los interesados pueden formalizar su matrícula hasta agotar plazas a través del formulario online.

Al finalizar, los participantes recibirán un certificado de asistencia. Esta acción se enmarca en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, reforzando la apuesta de AMFAR —activa desde 1991— por la formación como herramienta de inclusión laboral.

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